简介:一、沟通的基本问题是心态; 二、沟通的基本原理是关心; 三、沟通的基本原则是主动; 四、人与人之间沟通障碍; 五、组织沟通的障碍; 六、如何有效对上沟通。
文档关键字: 沟通力,职场,沟通障碍
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简介:第1章 了解压力; 第2章 分析诱因; 第3章 战胜压力; 第4章 业余生活。
文档关键字: 压力,了解压力,分析诱因,战胜压力,业余生活
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简介: 如何避免职业中期危机?或者,如何减少“职业中期危机”给我们带来的损失?做好职业生涯规划是一个很好的应对办法。为什么有些人在工作中总是快乐相伴并且游刃有余?为什么有些人干一行精一行?为什么有些人事业有成?我们从职业生涯规划的角度..
文档关键字: 职业危机,职业生涯规划,职业发展阶段,职业选择,影响因素
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简介: 在人头汹涌的人才市场,很多人带着茫然、彷徨的心情,在频繁求职中不断碰壁,焦灼的等待心仪公司的面试结果,他们经常在脑海里闪现这样一个念头:“什么时候才能由我来选择公司呢?”其实,每个人从一开始踏入职场就应该思考这个问题:如何打造..
文档关键字: 职业发展模式,个性化, 职业竞争能力
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简介:1、学会关心别人; 2、学会正确评价自己; 3、学会一些交际技能; 4、保持人格的完整性; 5、学会和别人交换意见。
文档关键字: 不合群心理,自我评价,交际技能,人格
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简介: 为什么我们很多朋友会有人力资源越做越没有成就感呢?关键还是自己的问题?我在人力资源体系垦谈会上经常和一线的人力资源经理交流,"你们的人力资源模块的能力一定比我强,但一定要成为一个系统去做,人力资源管理者对人的经营意识要强!"
文档关键字: 人力资源经,战略合作伙伴,学习能力
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简介: 如何处理人际关系;如何利用人际关系赚钱。
文档关键字: 职场,人际关系
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简介: 工作经验的多寡不是职业成功的关键。工作经验不仅要“丰”,还要“富”,富就富在它是否积累在个人职业核心竞争力的发展方向上,是否能保持个人职业能力水平的可持续发展。要做到工作经验向“丰富”方向发展,进行科学准确的职业定位和职业规划..
文档关键字: 工作经验,职业定位,职业规划
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简介: 每个负面情绪其实都是给人一份推动力,推动当事人作出行动,这种推动力或者是指出了一个方向,也可能给予了一种力量,或者两者皆有。我们相信上帝为我们安排的所有情绪都有正面意义的,因而我们所认定的负面情绪也许并不是我们所认为的那样讨厌..
文档关键字: 负面情绪,态度
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简介: 人力资源助理的职业概述:职业素描、工作内容、职业要求、薪资行情;任职资格;发展路径;职业前景。
文档关键字: 人力资源助理、,职业概述,、职业素描、,工作内容、职业要求、薪资行情;任职资格;发展路径;职业前景。
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