人格管理
简介： 在知识经济时代，人力资源逐渐超越了埋头苦干的“劳动力”范畴，成为企业“智慧资本”的重要载体。于是，企业界对存在于人脑海中的知识价值有了崭新认识。因此，企业的人力资源管理基点也从贡献劳动力的员工身上转移到贡献智慧的员工身上。如今..
文档关键字： 人格管理,人格特性
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人才出租自己的四大理由
简介： 虽然许多人才出租自己最初多少属于无奈之举，但是，尝试之后，他们也觉得出租大有可取之处。理由如下：
文档关键字： 人才,人才出租
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诠释职业化与职业化素质
简介： “职业化”就是职场行为与操守规范，是职业人训练有素的体现，在职业资质、职业态度、职业意识、职业道德、职业行为、职业技能等方面充分符合企业与职场的需要。职业化素质至少包括如下六个方面的主要内容：职业资质、职业意识、职业心态、职业..
文档关键字： 职业化,职业素质
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浅析女性人力资源向人才资源转化
简介：一、女性人力资源向人才资源转化的重要性； 二、女性人力资源向人才资源转化的可行性； 三、女性人力资源向人才资源转化的障碍； 四、如何促进女性人力资源向人才资源的转化。
文档关键字： 女性人力资源,人才资源,重要性,可行性,障碍
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企业主管提拔下属四忌
简介： 不提拔下属是不对的，光提拔下属也是不对的。用将者必用其才，无才不能成将。企业主管一定要牢记这一点，注意提拔四忌。
文档关键字： 企业主管,提拔下属,四忌
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企业如何为员工开展心理培训
简介：一、心理培训及其特殊性； 二、企业心理培训的需求识别； 三、企业员工心理培训的内容选择； 四、企业员工心理培训的方法选择； 五、企业员工心理培训的效果评价。
文档关键字： 心理培训,培训需求,培训内容,培训方法,培训效果评估
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企业如何进行职业生涯规划？
简介： 员工职业生涯规划是对员工职业生命的精细化管理，是指个人发展与组织发展相结合，对决定员工职业生涯的主、客观因素进行分析、总结，确定事业奋斗目标、并选择实现这一事业目标的职业，编制相应的工作、教育和培训的行动计划，对每一步骤的时间..
文档关键字： 职业生涯规划,职业通道体系,自我评估体系,职业目标
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企业留人之道---职业生涯规划
简介： 职业生涯规划是员工个人发展和企业留住人才的重要方法和手段之一。当然，员工的职业发展目标只有与组织的发展目标相一致、相吻合，才能发挥其作用，产生其效力。
文档关键字： 职业生涯规划,留人之道
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企业案例：强生-为员工打造职业计划
简介：校园招聘注重社会实践； 面试15项内容； 倾力打造“接班人”； 最高“待遇”IDP； 招聘提示。
文档关键字： 强生,员工职业计划,校园招聘,面试内容,接班人,全球发展计划
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破解职业生涯规划10大谜思
简介： 在美国，平均一个职业规划师面对3000人。职业咨询在发达国家已成为一项产业，并得到了国家立法的肯定和支持，而在国内才刚起步，有很多谜思亟待扫清。我们从读者中汇集了10大疑问，深度剖析职业生涯规划的“0”和“1”。
文档关键字： 职业生涯规划,职业测评分析
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