员工关系

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  案例探讨：某大型商业集团的员工离职分析

  简介：离职原因分析； 高离职率带来的绩效影响； 高离职率的应对措施。

  文档关键字： 离职,离职原因,绩效,离职影响,应对措施

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  职场老实人升职障碍

  简介：职场老实人升职十大障碍

  文档关键字： 职场老实人,升职障碍

  级别：| 积分：0 分 | 大小：78.50KB | 下载：4977次 | 上传：2013-01-23

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  员工离职十八法

  简介：员工离职十八法

  文档关键字： 员工离职法

  级别：| 积分：0 分 | 大小：137.00KB | 下载：5194次 | 上传：2013-01-23

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  员工辞职管理办法

  简介：员工辞职管理办法

  文档关键字： 员工辞职管理办法

  级别：| 积分：0 分 | 大小：18.00KB | 下载：4397次 | 上传：2013-01-23

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  如何挽留辞职的优秀员工

  简介：　　如果你是企业的领导者，或者是人力资源管理部门的工作人员，你就很可能受到过优秀员工跳槽的困扰。现在，我们就需要认真思考一下了，究竟有没有更好办法能够尽量把他们留住？以下一些建议或许可供借鉴。

  文档关键字： 挽留　辞职优秀员工　挽留方式

  级别：| 积分：0 分 | 大小：19.00KB | 下载：5083次 | 上传：2013-01-23

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  企业裁员如何不裁心

  简介：  采取什么样的裁员措施，比是否裁员更重要。采取人道的手段裁员的公司能更好地保持住留职员工的信任与忠诚。而信任是企业最有价值但也是非常容易消失的资产.金融危机和裁员风波凸显企业心理管理的重要性。裁员，不仅是一项决定，更是一系列需要..

  文档关键字： 裁员,裁员措施,企业心理管理,员工心理援助（EAP）

  级别：| 积分：0 分 | 大小：34.50KB | 下载：4648次 | 上传：2013-02-24

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  调动对接清单

  简介：调 动 对 接 清 单

  文档关键字： 调动对接清单,,调动对接

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  员工辞职管理办法2

  简介：第一章 总 则； 第二章 辞职程序； 第三章 离职谈话； 第四章 辞职手续； 第五章 工资福利结算； 第六章 附 则。

  文档关键字： 辞职,辞职程序,离职谈话,辞职手续,员工辞职管理办法

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  让裁员的痛苦小一点

  简介： 裁员，无论对管理者还是对员工来说，都是一次痛苦的经历。然而，为了应付强大的市场压力，有时裁员是企业无法避免的。其实，任何企业或组织为了求得良好的发展，都会做出这样或那样的适应性调整行为。当然包括招聘企业所需要的人才，或者裁减企..

  文档关键字： 裁员,裁员收益,裁员预期目标,裁员对象,裁员步骤

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  企业人才流失的原因解析

  简介：一、引言； 二、企业人才流失的代价与类型； 三、人才流失中的骨牌效应； 四、企业人才流失的原因解析； 五、企业对待人才流失的客观态度； 六、结束语。

  文档关键字： 人才流失,人才流失代价,人才流失类型,骨牌效应,人才流失原因

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