沪白领60％因不满薪金跳槽从各角度分析原因
简介： 今日的上海，比任何时候都更渴求国际化人才，也比任何时候都更强烈地吸引着各路精英。在“科教兴市”、“人才强市”战略有效实施的宏观背景下，上海的人才国际化进程也在不断加速。那么，当今白领群体在上海的工作、生活状况如何？下面将从生存..
文档关键字： 上海白领,跳槽,生存环境,薪酬水平,工作满意度,工作预期
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HR经理如何降低跳槽率
简介：HR经理如何降低跳槽率
文档关键字： HR经理,跳槽率,跳槽预防机制
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集体跳槽民企最痛
简介： 如何有效的应对企业中高级人才集体跳槽现象，防患于未然？这是摆在每一个民营企业家面前的一项艰巨的任务。中山大学MBA教授乐载兵说：一个良好的人才管理机制和流程，是企业留住高中级人才的关键。
文档关键字： 民企,集体跳槽,民企老板,人才理念,跳槽原因,应对措施
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企业员工离职原因分析报告
简介：鉴于最近五金部辞职员工较多，为加强公司与员工之间的沟通与深入交流，了解离职员工的真实想法与原因，为公司从根本上解决问题、改变现状，力争留住现有员工，降低公司人员流失率提供依据，本周特抽取五金部部分待离职员工进行离职面谈。
文档关键字： 员工离职原因分析报告,离职原因,离职管理
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解析人才的流失到底能给企业带来多大的损失？
简介： 面对人才流失，大多数企业认为现在人才市场供大于求，认为走了一个旧的，能招来一个新的，并不影响什么。其实，他们都小看了人才流失给企业带来的损失。那么，人才流失给企业带来的损失到底有多大
文档关键字： 人才流失,人才流失损失,人才成本,人才重置成本,无形资产损失,间接损失
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谨防核心员工隐性流失
简介： 企业的核心竞争力在于核心员工。在市场经济条件下，企业能否在激烈的竞争中生存发展，取决于是否有一支高素质的、相对稳定的核心员工队伍。一些企业深刻认识到这一点，近几年在防范人才流失和稳定核心员工队伍方面做了许多工作。然而，有的单位..
文档关键字： 核心员工,隐性流失,隐形流失类型,解决措施
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HR必看的电影《在云端》
简介：说起来也尴尬，HR不仅在企业界的地位一直无足轻重，在社会各界都可有可无。比如电影界，行行都出了主角，只有HR这一行尚未暂露头角。我还以为要等到“杜拉拉升职”时，世人才能看到HR的光辉形象。没想到美国人抢先一步，让“万人迷”乔治?克鲁尼..
文档关键字： HR必看电影,在云端,HR辞退技术
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警惕组织人事中的“盆地现象”
简介： 所谓“盆地现象”原本是一个地理学名词，盆地系指四周较高中间较低、相对封闭的一种地形。这种地形当然有其独特的优点，但往往也有很多缺陷，比如由于缺少与外界的空气交换，往往气候比较闷热、空气不新鲜等。后来有人把它用在城市建筑中，比喻..
文档关键字： 盆地现象,盆地现象的表现,盆地现象的原因,破除盆地现象
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离职原因与解决方案
简介：当员工离职率偏高，公司应该尽快找出问题的症结：是招聘流程出了问题，以致没有找对员工？还是主管的管理风格造成员工不满？在“健康问题、家庭因素”等常见的离职原因背后，探索真正的原因。
文档关键字： 离职原因,离职解决方案,员工离职率
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