员工关系

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  关于跳槽的职业问题解答

  简介：关于跳槽等的职业问题解答

  文档关键字： 跳槽,晋升,面试,简历,职场人际

  级别：| 积分：0 分 | 大小：21.50KB | 下载：4700次 | 上传：2013-01-23

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  HR必备员工离职面谈样题

  简介：下面的问题可用于进行离职面谈，也可用于编写离职调查问卷或电子反馈表格。这份员工离职面谈样题比较完善，企业的管理者可以根据离职面谈的场合、被约谈者情况及公司情况对这些样题进行删减。

  文档关键字： 离职面谈样题,离职面谈,离职管理

  级别：| 积分：0 分 | 大小：14.50KB | 下载：5026次 | 上传：2012-09-05

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  停薪留职申请书

  简介：

  文档关键字：

  级别：| 积分：0 分 | 大小：33.00KB | 下载：4879次 | 上传：2012-11-14

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  辞职设计引发职业诚信思考

  简介： 很多大学生毕业后解决户口就跳槽带给企业的损失不容忽视。这样的辞职设计引发职业诚信思考。

  文档关键字： 辞职设计,落户族,职业诚信

  级别：| 积分：0 分 | 大小：25.50KB | 下载：4830次 | 上传：2013-01-23

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  试用查看通知

  简介：试用查看通知

  文档关键字： 试用查看通知,,试用

  级别：| 积分：0 分 | 大小：625.00KB | 下载：4833次 | 上传：2012-09-13

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  员工轮换登记表

  简介：员工工作轮换登记卡

  文档关键字： 轮换登记表,员工轮换

  级别：| 积分：0 分 | 大小：646.50KB | 下载：5002次 | 上传：2012-09-13

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  员工离职的232原则

  简介：人力资源管理是一个选、育、用、留人的过程，选育用人暂且不多说，留人实际上也是员工关系一个重要的范畴。众多的公司经过分析比较，发现员工离职较为集中有三个时间段，即入职的第2周、三个月试用期届满及在公司工作了2年的老员工，这就是员工离..

  文档关键字： 员工离职,232原则,离职管理

  级别：| 积分：0 分 | 大小：17.67KB | 下载：4966次 | 上传：2012-09-05

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  离职原因为空白－ －公司因举证不足被判败诉

  简介：公司声称原职工散布诽谤言论且违反保密规定私自录音，最后自行提出辞职，而原职工却认定是“公司单方面要求解除合同并无故拖欠工资”，最后双方闹上法庭，公司拿出了《离职结算单》，却发现“离职原因”一栏竟为空白。

  文档关键字： 离职,举证

  级别：| 积分：0 分 | 大小：13.00KB | 下载：5180次 | 上传：2012-09-14

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  员工辞退申请表

  简介：员工辞退申请表

  文档关键字： 辞退,辞退申请表

  级别：| 积分：0 分 | 大小：632.00KB | 下载：4941次 | 上传：2012-09-14

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  从组织找原因 为离职定对策

  简介：员工离职的原因很多，有个人方面的原因，比如员工不适应企业的管理风格和文化氛围、职业倦怠、与上司或同事出现矛盾、工作压力大、个人或家庭原因，也有组织方面的原因，比如企业薪酬福利缺少竞争力、缺少晋升机制、内部不公平等。而对于人力资源..

  文档关键字： 结构性离职,离职管理,激励

  级别：| 积分：0 分 | 大小：21.50KB | 下载：5131次 | 上传：2012-09-05