6849-员工为什么要走？ ——谈企业的人才流失与挽留
简介：外资银行进入中国市场，或民营银行到国有银行的“领地”来“抢食”，他们以两倍或更高的薪水从国有银行挖走人才。我们怎么办？不难看出，竞争对手之间的竞争是人才的竞争，对人才的竞争从暗抢到明争已经不再是什么秘密。不管是委托猎头公司挖墙脚..
文档关键字： 离职原因,离职管理,留人方法
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6875-怎样与离职员工面谈
简介：目前，大多数企业的做法都是在人员离职的前几日或当日进行离职面谈，并且很多时候，公司可以通过与离职员工的面谈受益。
文档关键字： 离职管理,离职面谈
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hr005员工辞职管理办法
简介：第一章 总 则； 第二章 辞职程序； 第三章 离职谈话； 第四章 辞职手续； 第五章 工资福利结算； 第六章 附 则；
文档关键字： 辞职管理办法,辞职程序,辞职手续
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不同级别HR跳槽去向
简介：1、HR总监——休假调整是期盼； 2、HR经理——获得高薪是首选； 3、HR主管——培训机会是关键； 4、HR专员——发展前途是焦点；
文档关键字： HR跳槽去向,跳槽,跳槽原因
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关于人才“跳槽”的相关反思
简介： 随着社会主义市场经济体制的不断完善和发展，传统体制的不断瓦解，社会经济发展的要求等，使得劳动力的自由流动越来越方便。新时期，挑槽不仅成为一种时尚，而且使个人的人生阶梯得到了提高。 面对越来越多的人跳槽，尤其是大学本科及其以上..
文档关键字： 跳槽,跳槽反思,跳槽原因
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离职后有没有年终奖
简介：年末岁终，年终奖总会成为大家关心的热门话题，也存在不少令人纠结的地方，比如按什么发放，属于何种性质，什么人可以享有，享有标准是什么，发放时间是如何规定，多不胜举。本次讨论就做一些概要介绍，欢迎补充。
文档关键字： 离职,年终奖
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离职率
简介：离职率是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标，通过对离职率的考察，可以了解企业对员工的吸引和满意情况。离职率过高，一般表明企业的员工情绪较为波动、劳资关系存在较严重的矛盾，企业的凝聚力下降，它可导致人力资源成本增加..
文档关键字： 离职率,离职管理
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你的下属即将跳槽的八个预告
简介： 一个人离开公司前的1-3个月（对于经理人可能会长达6个月）里，一定会表现出不同以往的言语或行为，如果你仔细观察，就可以发现异常动向，提前采取稳定人和留人的措施。
文档关键字： 跳槽,跳槽预兆
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史上最冷门十大离职原因
简介： 入职、离职，入职、离职，HR似乎已经见惯了这些来来去去的人，并淡定以视之，你也会淡定对待这些离去的人，以及他们离去的原因。不过，少数人的离职原因让人不淡定了，比如下面这些。这不，三茅培训商城就为你搜集了那些冷不丁让你打个寒颤的离..
文档关键字： 离职,离职原因
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物流行业人才频繁跳槽现象解读
简介：在这里想对所有的物流企业的老板和高管说一句：对于人员的约束要有尺度，强留是留不住的！对于人才管理过死，很可能导致马太效应，形成企业间的人才垄断，最终你将会出现腾不出位子给更有水平的人，从而导致引进不了更高水平的人，企业内部形成一..
文档关键字： 物流行业,人才跳槽,离职管理
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