6599-人事经理眼中的中国人九大劣根性
简介： 我是一个中国人，并不想贬低自己的民族，但我认为我们民族经过这一百年来的动荡，特别是十年文*，教育的确是被歪曲和延误了，国民整体素质处于一个很低的水平。我在下面所发表的言论，既是在揭中国人的伤疤，也是在揭自己的伤疤，但我相信..
文档关键字： 人事经理经验,中国人劣根性,员工管理
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6613-如何衡量企业凝聚力
简介： 企业凝聚力指企业对员工的吸引力，员工对企业的向心力，以及员工之间的相互吸引力。也有人把企业凝聚力定义为这样的一种力：企业使员工积极从事各项活动，拒绝离开的吸引力。企业凝聚力不仅是维持企业团队存在的必要条件，而且对团队潜能的发..
文档关键字： 企业凝聚力,员工管理
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6623-如何快速有效的打造职场双赢沟通力
简介：一、沟通的基本问题是心态； 二、沟通的基本原理是关心； 三、沟通的基本原则是主动； 四、人与人之间沟通障碍； 五、组织沟通的障碍； 六、如何有效对上沟通；
文档关键字： 职场,沟通,沟通障碍,沟通原则
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6625-如何领导另类的怪才和极客们
简介： 怎么调动人的积极性，怎么鼓励他犯错误，这是很关键的。而要激励极客和怪才们，就要：赋予工作非凡的意义、说明项目的重要性、引导事业、项目化、启动外部竞争、促进互相依赖、控制群体规模、平衡项目团队资源和间歇性地提供免费食品。
文档关键字： 员工管理,员工激励
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6628-如何让跨部门沟通更有效
简介： 现在众多企业都趋于扁平化，使得跨部门之间的沟通更加频繁。部门之间地位平等，不存在上下级关系，按说沟通应该比较容易。但现实的情况是，部门之间协调的成本相当高昂，这种沟通成本不仅存在于大规模组织内，同样也困扰着中小型公司。
文档关键字： 企业管理,跨部门沟通
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6630-如何让员工增加向心力和凝聚力
简介： 一个好的员工对一个组织来说，无疑是非常重要的。在当前知识经济时代，一个好的员工所拥有的智慧和能力是组织的一种资源，而且已被人们看成一种战略性的资源，成为决定一个企业兴衰成败的关键性因素。一个组织的管理主要有四个对象，即：人、物..
文档关键字： 员工流失,向心力,凝聚力
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6634-如何提高空降兵的存活率？
简介：从当年轰动一时的科隆招聘六位空降兵全部出走，到华帝燃气的功臣姚庆吉独立创办威莱音像，从跨国企业回流到国企方正的李汗生被拉下马，到何经华黯然离开用友……企业空降兵阵亡的案例俯首皆是。企业空降兵的阵亡对企业、对空降兵都是永久的痛，也..
文档关键字： 空降兵,高管管理
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6648-三一重工资料先进的管理模式
简介：三一重工资料先进的管理模式
文档关键字： 三一重工,管理模式
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6680-什么样的人能当领导？
简介： 真正的领导人只有一个来源，就是自行“脱颖而出”。但是，不是任何人都能露出那个“颖”。要脱颖，就得有点真本事。不然，即使借助外力到了那个位置，也不过是个“官”，而并非真正的领导。
文档关键字： 领导,领导者素质
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6687-世界最优秀CEO秘籍
简介： 李博士访谈录； 韦尔奇教室； ◇韦尔奇关于变革的理念； ◇韦尔奇和GE的变革实践； 李博士建议；
文档关键字： 韦尔奇,GE,优秀CEO秘籍,变革管理
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