劳动保障监察部门对多长时间内的违法行为有权处理？
简介：《劳动保障监察条例》规定劳动保障监察查处违法行为的追诉时效是2年，但对于处于连续或者继续状态的违法行为，2年的起算点是在行为终了之时。
文档关键字： 劳动保障,违法,处理,劳动法
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就业歧视问题中的性别歧视问题
简介：企业在招聘员工时不得对应聘者性别歧视，存在任何民族、性别、年龄歧视的行为都属于违法行为。同时不得安排女职工从事国家规定的妇女劳动禁忌范围所规定的工作种类，不得以从事禁忌工作为条件录用女职工。
文档关键字： 就业歧视,性别歧视,女职工
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加班如何安排才是合法的？
简介：用人单位因为工作的需要，适当安排职工进行加班是符合法律规定的。加班不仅仅涉及到加班工资的发放问题，而且有可能涉及到其他问题，因此，企业对加班应当规定一个程序。
文档关键字： 员工关系,劳动法,加班,加班工资
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基本医疗保险之费用缴纳标准问题
简介：对该公司未足额为职工缴纳基本医疗保险费的行为，社会保险经办机构可以依据《社会保险费申报缴纳管理暂行办法》的规定，向其下达《社会保险费催缴通知书》。
文档关键字： 员工关系,劳动法,医疗保险,缴纳标准
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基本医疗保险费之职工退休后的保险费缴纳问题
简介：依据《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》规定，退休人员参加基本医疗保险，个人不缴纳基本医疗保险费，由原用人单位缴纳。
文档关键字： 员工关系,劳动法,医疗保险,保险费
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法定节假日工资该如何支付？
简介： 根据劳动法及相关法律法规关于加班工资的规定，法定节假日加班的，应当按工资标准的300%支付加班工资，休息日安排加班又不能调休的，应当按工资标准的200%支付加班工资。
文档关键字： 法定节假日,工资,支付,劳动法
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调解书效力之达成调解协议但未签收调解书的情形
简介：调解书是否生效，直接关系到调解行为的成败。根据法律的规定，调解书应当直接送达给当事人，当事人在调解书送达回执上签收的行为，是调解书发生法律效力的必备要件。当事人不在送达回执上签收的，视为拒绝，调解书不能发生法律效力，仲裁庭应当及..
文档关键字： 调解书效力之达成调解协议但未签收调解书的情形
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人才经营及招聘技术工具包3——员工手册
简介：第一篇 总则 第二篇 办公制度 第三篇 考勤和请假制度 第四篇 人事制度
文档关键字： 员工手册,办公制度,考勤制度,请假制度,人事制度
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