解雇-“诚实的残忍”
简介： 作为员工，被企业解雇，固然是残忍的，毕竟，被解雇之后，要另谋出路，要重新规划未来，无论对谁来讲，都不是一个开心的事情。但是，当企业实施绩效考核，并且通过正常的渠道把考核结果告诉员工，员工不能达到企业的要求，那么，企业再把解雇的..
文档关键字： 解雇员工,绩效管理体系,绩效反馈,诚实的残忍
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教你如何化解员工的离职报复
简介： 在意识到了失去工作对员工造成的心理上的影响，并应该尽量保证失业员工的尊严之后，HR们还需要确保将整个离职手续带给企业的风险最小化。在你准备请他们离开时，请与他们保持沟通，确定你的行为没有伤害他们的尊严，不要忘记给他们留一条出路—..
文档关键字： 员工离职,离职报复,化解措施
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集体跳槽企业管理阶层的“定时炸弹”
简介： 集体跳槽危害很大，作为企业必须要加以防范，一般来说，可以从下面几个方面来防范和处理。
文档关键字： 集体跳槽,危害,防范措施,应对措施
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集体跳槽民企最痛
简介： 如何有效的应对企业中高级人才集体跳槽现象，防患于未然？这是摆在每一个民营企业家面前的一项艰巨的任务。中山大学MBA教授乐载兵说：一个良好的人才管理机制和流程，是企业留住高中级人才的关键。
文档关键字： 民企,集体跳槽,民企老板,人才理念,跳槽原因,应对措施
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激进裁员及减薪方案的后座力
简介： 裁员减薪也许可以让企业走过危机，但是它可能造成的后续冲击也不容忽视。
文档关键字： 裁员减薪,后续冲击
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患上“裁员恐慌症”怎么办
简介： 裁员带来了很多问题——对于失去工作的人，对于没有被裁的‘幸运者，以及负责裁员过程的人力资源专业人士等。
文档关键字： 裁员,裁员恐慌症
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化解人才流失危机
简介：1、员工流失的原因； 2、人才流失带给企业的不良影响； 2、防止人才流失的措施。
文档关键字： 人才流失,薪酬体系,企业文化,措施
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华为集体辞职事件中的五个“非典型问题”
简介：华为集体辞职事件中的五个“非典型问题”
文档关键字： 华为,集体辞职事件,非典型问题
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沪白领60％因不满薪金跳槽从各角度分析原因
简介： 今日的上海，比任何时候都更渴求国际化人才，也比任何时候都更强烈地吸引着各路精英。在“科教兴市”、“人才强市”战略有效实施的宏观背景下，上海的人才国际化进程也在不断加速。那么，当今白领群体在上海的工作、生活状况如何？下面将从生存..
文档关键字： 上海白领,跳槽,生存环境,薪酬水平,工作满意度,工作预期
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核心员工流失问题该如何解决
简介： 合理的流失率有利于保持企业的活力，但是如果流失率过高，企业将不仅蒙受直接的损失，如替换成本、培训成本等，而且直接影响企业工作的连续性和其他人员的稳定性。当前各种所有制企业都面临着员工流失率过高的问题导致企业核心竞争力下降，严重..
文档关键字： 员工流失,制度误区,解决机制
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