员工关系

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  国企如何面对核心员工流失

  简介：国企人才流失的原因和解决措施。

  文档关键字： 国企,核心员工,员工流失

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  管理好离职员工远离诉讼

  简介： 无论员工主动离职抑或被动离职，往往发生很多 秋后算账的事情，之前双方劳动关系存续期间的种种问题此时开始浮出水面，一旦处理不好，公司通常会陷入无休止的诉讼之中。

  文档关键字： 离职员工管理,诉讼,法律误区

  级别：| 积分：0 分 | 大小：85.86KB | 下载：5517次 | 上传：2013-01-23

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  关于跳槽的职业问题解答

  简介：关于跳槽等的职业问题解答

  文档关键字： 跳槽,晋升,面试,简历,职场人际

  级别：| 积分：0 分 | 大小：21.50KB | 下载：4917次 | 上传：2013-01-23

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  关于企业裁员的教程

  简介：裁员的相关法律规定； 裁员前的准备工作； 裁员面谈实施中的注意事项； 裁员的技巧。

  文档关键字： 裁员,裁员技巧,裁员的法律法规

  级别：| 积分：0 分 | 大小：70.00KB | 下载：5146次 | 上传：2013-01-23

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  关于公司对离职人员进行“延续管理”的建议

  简介： 随着企业的发展，我们不难发现，我们企业对已经离职的员工“延续管理”显的越来越重要！为了体现公司的真诚以人为本战略，使真心的品牌永住人间，美誉度不断提升，建议对离职员工进行“远程管理”！

  文档关键字： 离职人员,延续管理,离职恳谈,返聘制度

  级别：| 积分：0 分 | 大小：12.00KB | 下载：4986次 | 上传：2013-01-23

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  公司出钱出力培养人才 却遭人才集体跳槽

  简介：公司出钱出力培养人才 却遭人才集体跳槽

  文档关键字： 人才培养,集体跳槽

  级别：| 积分：0 分 | 大小：13.50KB | 下载：5143次 | 上传：2013-01-23

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  工作调动交接表

  简介：工作调动交接表

  文档关键字： 工作调动交接表

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  分析员工离职的232原则

  简介： 人力资源管理是一个癣育、用、留人的过程，选育用人暂且不多说，留人实际上也是员工关系一个重要的范畴。众多的公司经过分析比较，发现员工离职较为集中有三个时间段，即入职的第2周、三个月试用期届满及在公司工作了2年的老员工，这就是员工离..

  文档关键字： 员工离职,232原则

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  扼住员工离职的“命门”

  简介： 要让员工把公司当家一样来依靠，就必须从亲情、关怀的角度提供温情的服务。这是员工认同感的重要前提。同时，单纯的精神激励并不可能持久，股票期权在留住员工方面也有积极作用。

  文档关键字： 员工离职,人文关怀,股票期权

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  调动申请表

  简介：调动申请表

  文档关键字： 调动申请表

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