新劳动合同法下试用期法律适用指引
简介：一、试用期的概念及期限规定； 二、试用期和见习期、学徒期的区别； 三、新、旧法关于试用期规定的细微变化； 四、用人单位以其它形式或口头约定试用期而未签订劳动合同的问题； 五、用人单位只签订单独的试用期合同的问题； 六、试用期内是..
文档关键字： 新劳动合同法,试用期,法律适用指引
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名企精英的跳槽困局
简介： 当一名年轻的经理人在名牌企业里快速成长到相对高位（我们暂称之为“名企精英”），而短时期又无法继续快速成长时，这些心比天高的人才便遇到了自己的天花板。但在慨然离开名牌企业后的四海闯荡中，这群精英却纷纷遇到了特有而类似的困境
文档关键字： 名企精英,跳槽,跳槽困局,名企精英素质特征,跳槽军规
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末位淘汰法应如何操作
简介： “末位淘汰”法是企业进行绩效考核中对绩效评价结果的一种处理方法，企业根据设定的绩效考核指标体系，运用特定的考核方法对员工进行绩效评价，将员工考核成绩进行排序，确定排在最后面的一定比例的员工为绩效最差目标，不能为企业继续任用的..
文档关键字： 末位淘汰法,绩效管理,风险评估,绩效排序方法
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年度员工离职率分析报告(样本)
简介：一、总则； 二、离职数据分析； 三、员工离职因素分析； 四、建议； 五、结论。
文档关键字： 员工离职率,分析报告,离职数据分析,员工离职因素
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盘点HR裁员时应注意的问题
简介： 经济不景气的情况下，裁员成为人力资源管理者不得不认真思考的一个问题。为了能更好地控制裁员的消极作用。企业必须缜密思考以下几个方面。
文档关键字： 裁员,裁员注意问题,企业战略,沟通
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企业裁员两笔帐 裁员需做好哪些措施
简介：企业让我们来看看它们的 “瘦身方案”——裁员方案； 企业裁员需做好哪方面的措施。
文档关键字： 裁员,裁员措施,裁员方案
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企业裁员内部应对法则
简介： 充分准备的裁员沟通要如同春风化雨，滋润并抚慰员工的心灵。最忌晴天霹雳，突然袭击，这种方式似乎短期来讲规避了企业的部分现实风险，但对员工忠诚度与企业美誉度的影响，后果却是难以估量的。
文档关键字： 裁员,裁员沟通,离职面谈,裁员补偿方案
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企业裁员-你准备好了吗？
简介：一、现行法律对经济性裁员的规定； 二、《劳动合同法》对经济性裁员的规定； 三、经济性裁员法律策略。
文档关键字： 裁员,经济性裁员,法律策略
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企业人才流失的原因解析
简介：一、引言； 二、企业人才流失的代价与类型； 三、人才流失中的骨牌效应； 四、企业人才流失的原因解析； 五、企业对待人才流失的客观态度； 六、结束语。
文档关键字： 人才流失,人才流失代价,人才流失类型,骨牌效应,人才流失原因
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让裁员的痛苦小一点
简介： 裁员，无论对管理者还是对员工来说，都是一次痛苦的经历。然而，为了应付强大的市场压力，有时裁员是企业无法避免的。其实，任何企业或组织为了求得良好的发展，都会做出这样或那样的适应性调整行为。当然包括招聘企业所需要的人才，或者裁减企..
文档关键字： 裁员,裁员收益,裁员预期目标,裁员对象,裁员步骤
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