6472-逆向管理：由下而上的管理创新
简介： 让管理者接受下属员工的管理，对于中国的企业管理者来说是一种全新的管理理念，它与通常所说的“职工监督领导”区别在于，首先它是在市场竞争日趋激烈的背景下提出的；其次它是管理者为把企业做强而发自内心的需求。因此，这种理念极具实际意义。
文档关键字： 逆向管理,管理理念
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6496-企业的空降兵团管理
简介： 空降兵现象在民营企业并不少见。实际上，在许多经济效益好，发展迅猛的民营企业不是一两个空降兵，而是一个空降兵团。这些空降兵分布在高层决策、营销、生产管理、研发管理、人力资源、财务等等专业职能的关键职位。他们的作用和价值的发挥将极..
文档关键字： 空降兵管理,民营企业
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6503-企业家别学诸葛亮
简介： 中国的传统文化恰恰太强调所谓“智谋”的作用，于是整个中华文化圈有了一个神一般的诸葛亮，而最重要的问题却被我们忽视了，那就是实力。如果诸葛亮手中有百万精锐，曹操还敢来赤壁吗？司马有胆量到城下听一曲吗？在压倒性的实力面前，智谋的作..
文档关键字： 中国企业家,诸葛亮智谋
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6520-企业文化是一种“无功补偿”
简介： 在许多人看来，企业文化是一种招牌，是表面文章，甚至说是狗肉，助强不助弱，身体好的时候，吃狗肉有益于身体健康；身体差的时候，身体中的某些部位根本不能适应狗肉的特性，吃了以后健康状况反而更差。 这种观点的实质无非是把企业文化当..
文档关键字： 企业文化,企业文化作用
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6521-企业文化与人才论
简介： 庄子云：“以天下为之笼，则雀无所逃。”这句话表面上论述的是捕雀之术，实则阐述的是延揽人才之道。那么何为“天下”，笔者根据多年的企业文化工作的经验，结合实际情况，认为这里所说的“天下”应该理解为“道”，在企业里讲的就是企业文化。..
文档关键字： 企业文化,人才论
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6533-企业知识产权体系构建 文化先行
简介： 企业文化归根结底就是“老板的文化”。以爱普生为例，早在上世纪50年代末，该公司的最高领导就非常重视知识产权工作，1958~1959年间，在爱普生研发自动上弦手表的过程中，时任董事长的安川先生，甚至亲自开展专利调查工作……在安川先生的影响..
文档关键字： 企业知识产权,企业文化,领导重视
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6552-让英雄人物发挥企业文化代言人的作用
简介：企业需要英雄。树立英雄人物是企业文化落地建设的有效手段之一。无论是倡导一种精神理念，还是贯彻一项经营管理制度、推动一项变革措施，企业都需要不断发现和塑造英雄人物，让他们成为企业文化的代言人，发挥感染和带动人群的榜样力量！只有这样..
文档关键字： 企业文化,英雄人物
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6599-人事经理眼中的中国人九大劣根性
简介： 我是一个中国人，并不想贬低自己的民族，但我认为我们民族经过这一百年来的动荡，特别是十年文*，教育的确是被歪曲和延误了，国民整体素质处于一个很低的水平。我在下面所发表的言论，既是在揭中国人的伤疤，也是在揭自己的伤疤，但我相信..
文档关键字： 人事经理经验,中国人劣根性,员工管理
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6625-如何领导另类的怪才和极客们
简介： 怎么调动人的积极性，怎么鼓励他犯错误，这是很关键的。而要激励极客和怪才们，就要：赋予工作非凡的意义、说明项目的重要性、引导事业、项目化、启动外部竞争、促进互相依赖、控制群体规模、平衡项目团队资源和间歇性地提供免费食品。
文档关键字： 员工管理,员工激励
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6628-如何让跨部门沟通更有效
简介： 现在众多企业都趋于扁平化，使得跨部门之间的沟通更加频繁。部门之间地位平等，不存在上下级关系，按说沟通应该比较容易。但现实的情况是，部门之间协调的成本相当高昂，这种沟通成本不仅存在于大规模组织内，同样也困扰着中小型公司。
文档关键字： 企业管理,跨部门沟通
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