公司没了劳动合同还得管
简介：随着国有企业改制的进一步深化以及市场竞争的加剧，企业合并、分立、重组之类的现象越来越普遍，企业职工的劳动保障问题益发凸显出来。由于《中华人民共和国劳动法》是在1994年发布的，很多情况是当时料想不到的，与现在的时空环境相比，表现出明..
文档关键字： 公司分立,合同义务,履行劳动合同
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固定期限劳动合同，可以直接变更为无固定期限吗？
简介：我国《劳动法》和《劳动合同法》都对无固定期限劳动合同的签订进行了规定。所谓无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
文档关键字： 无固定期限劳动合同,无效情形,订立劳动合同
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劳动合同不盖公章是否有效？20
简介：签订劳动合同时，是签字还是盖章，用人单位和劳动者可以选择。虽然合同未加盖公章，但有法人代表的签名，法人代表有权代表公司订立合同。
文档关键字： 签字,盖章,无效,订立劳动合同
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优秀的表达能力从何而来？
简介：表达能力往往成为一个人性格是胆大还是胆小、外向还是内向的分水岭。到底怎样培养优秀的表达能力呢？看口才提高的书有用吗？参加口才培训班有用吗？都没有用。那么，优秀的表达能力从何而来？
文档关键字： 表达能力,个人提升
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如何在职场中保持从容？
简介：让职业保持从容不是一件容易的事，绝不是简单参考几个案例就能完全照搬的，需要认真而全面的分析，需要智慧，也需要勇气。定位、整合、应变是修炼这种状态的必备利器，如果能把职业规划的意识内嵌入平时的思考，从容、优雅，就会是一种由内而外的..
文档关键字： 职场,从容
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先处理心情，再处理事情
简介： 在沟通时，必须注意到对方的感受。毕竟每个人都有自尊的需求，每个人都希望被肯定、被赞美、被认同、被附和，而不喜欢被否定、被轻视。 所以，即使双方意见不同，但必须做到异中求同、圆融沟通，有话照说，但口气要委婉许多。(一览..
文档关键字： 沟通,沟通技巧,人际关系,情绪处理
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《劳动合同法》保障劳动者试用期的权利
简介： 《劳动法》及劳动部的有关规定，劳动者签订劳动合同的试用期在两年以下的有明确规定，对于两年以上的，只规定了最上限即不得超过六个月。《劳动合同法》的规定，“劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月”。更好的保护了劳..
文档关键字： 劳动合同法,试用期,期限,工资,,订立劳动合同
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《劳动合同法》对竞业禁止的明确规定
简介： 《劳动合同法》规定：负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
文档关键字： 劳动合同法,竞业限制,补偿费,范围,订立劳动合同
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《劳动合同法》对无效劳动合同的处理
简介： 《劳动法》及劳动部的有关规定，劳动者签订劳动合同的试用期在两年以下的有明确规定，对于两年以上的，只规定了最上限即不得超过六个月。《劳动合同法》的规定，“劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月”。更好的保护了劳动者..
文档关键字： 劳动合同法,试用期,期限,工资,订立劳动合同
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《劳动合同法》中扩大了无固定期限劳动合同的范围
简介： 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄在十年以内的，以及用人单位自用工之日起一年内不与劳动者订立书面劳动合同的都应该签订无固定期限劳动合同。
文档关键字： 劳动合同法,无固定期限劳动合同,适用范围,,订立劳动合同
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