国家机关工作人员签订、履行合同失职被骗罪
简介：国家机关工作人员签订、履行合同失职被骗罪
文档关键字： 国家机关工作人员,签订、履行合同失职被骗罪
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加强考核管理 避免劳动争议
简介：调岗调薪应有合理依据； 考核管理应当细致民主。
文档关键字： 考核管理,劳动争议,调岗调薪
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劳动者给用人单位造成损失如何计算损失
简介：员工给用人单位造成了损失谁承担责任，一般来说是一个很难具体规定的问题。根据《劳动法》规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，或严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以随时解除劳动合同，并且要求劳..
文档关键字： 劳动争议,损失计算
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劳动者如何与用人单位解除劳动合同
简介： 劳动合同的解除包括法定解除、协商解除和约定解除。劳动者可以通过这3种方式解除劳动合同。
文档关键字： 劳动合同,法定解除,协商解除,约定解除
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劳务派遣的优势
简介：劳务派遣，可以为企事业单位带来很多好处。
文档关键字： 劳务派遣,劳务派遣优势
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离职原因为空白 一公司因举证不足被判败诉
简介： 法院经审理后认为，在原告公司制作的格式化《离职结算单》中“离职原因”未注明具体的离职原因，公司也没有提供证据证明是江小姐自行离职，在此情况下，应当作出不利于提供格式条款一方的解释，而且原告公司也向被告江小姐开具了退工单，因此法..
文档关键字： 离职原因,劳动争议,劳动合同解除
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冒用身份应聘上岗左眼受伤构成工伤
简介： 冒用他人身份证应聘上岗，不料工作时左眼落入异物，导致角膜穿通伤，单位以当事人吴欢存在欺诈行为进入公司工作为由，对劳动部门认定吴欢构成工伤决定不服，于2008年7月向无锡南长法院提出行政诉讼，要求劳动部门撤销其作出的工伤认定决定。
文档关键字： 冒用身份应聘上岗,工伤,工伤认定
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女工下班被撞伤公司拒赔 诉讼时效应如何确定
简介：职工发生工伤后，在一些用工不规范的单位，往往就会发生劳动纠纷。这时工伤者一定要注意下面几件事：工伤认定是纠纷发生后的首要事情，如果单位不主动申请工伤认定，受伤职工可自行申请，但一定要在事故发生之日起1年内。当劳动部门做了工伤认定..
文档关键字： 工伤鉴定,工伤赔偿,劳动争议,诉讼时效
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