推进红村文化建设促进总机厂和谐发展
简介：一、企业文化在哪里？——企业文化的基本概念； 二、文化营销和文化管理将是企业竞争与发展的最高境界； 三、建设企业文化时的常见误区； 四、CIS的内容； 五、如何有效创新建设有特色的企业文化？
文档关键字： 企业文化,企业文化建设,CIS,文化营销
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某大型集团公司职工手册
简介：第一章 XX集团简介； 第二章 人事制度 ； 第三章 行政制度； 第四章 礼仪规范管理规定； 第五章 质量与ISO9000知识 ； 第六章 6S基础知识； 第七章 XX大事记 ； 第八章 XX集团组织架构 ；
文档关键字： 职工手册,行政制度,管理规定
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基于职业生涯发展阶段视角的企业核心员工职业生涯管理
简介： 对于大多数企业来说，核心员工已经成为企业最为重要的人力资源，核心员工所具有的不可替代性、不可模仿性以及稀缺性使得核心员工成为人力资源市场上争夺的重要对象，对核心员工的管理已经成为企业人力资源管理的重点。根据核心员工自身的特点，..
文档关键字： 核心员工,,职业生涯,职业生涯,发展阶段
级别：| 积分：60 分 | 大小：112.17KB | 下载：5889次 | 上传：2012-08-10
劳动纪律雷区
简介：工作纪律； 培训纪律； 集体纪律；
文档关键字： 劳动纪律,劳动违纪,工作纪律,培训纪律,集体纪律
级别：| 积分：60 分 | 大小：173.00KB | 下载：5769次 | 上传：2012-12-08
青岛海尔集团企业文化
简介：精 神 敬业报国，追求卓越 哲 学 中正之道（中和、中正；大中至正） 作 风 迅速反应，马上行动 经营理念 企业现代化、市场全球化、经营规模化 管理模式 OEC管理法（日清日高） 名牌战略 1.核心思想：要么不干，要干就要..
文档关键字： 企业文化,文化,海尔
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员工心理罢工——您注意到了吗？
简介： 【摘要】“心理罢工”这个概念被理解为,员工对个人工作积极性和主动性的有意放弃。在这种情况下,心理罢工的员工只做最必要的工作,对其它的工作,就算表面上不表示拒绝,但至少在内心中感到厌烦,不少企业中都有这样一类员工,他们有一种心理罢工的..
文档关键字： 员工;心理罢工;企业
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人力资源管理论文—人力资源管理与企业核心竞争力
简介： 当今世界是一个竞争的世界 ,企业为了自身的生存和发展 ,必须不断提高竞争力和核心竞争力。人力资源是一切资源中最重要的资源 ,有效发挥人力资源在核心竞争力中的重要作用 ,制定人力资源竞争的对策 ,对于提高企业核心竞争力具有重要意义。企..
文档关键字： 核心竞争力,以人为本,人力资源管理,人力资本
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汇源集团企业文化
简介：汇源集团简介； 汇源大事记（发展历程）； 汇源组织架构； 汇源企业文化； 汇源的2010； 寄语同事。
文档关键字： 汇源集团,企业文化,组织架构,发展历程
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员工关系管理-劳动争议程序
简介：学习仲裁、法院起诉程序； 公司申请撤销仲裁裁决；
文档关键字： 劳动争议程序,仲裁裁决
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有一种力量叫第三力量
简介：下面的这段文字会很长，如有空你可以在十一假期读一读，相信它会给你带来一些启发的：第三力量是一种本能的反应能力，一种正视和了解世界的方式，它深深地铭刻在一个人的脑海中。第三力量强的人和公司能勇敢地面对现实，在困难中看到生活的意义，..
文档关键字： 力量,第三力量,生活真谛
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