卡特尔十六种个性因素测验16PF人格测定量表
简介：卡特尔十六种个性因素测验16PF-人格测定量表
文档关键字： 卡特尔十六种个性因素测验16PF-人格测定量表
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人才测评-基本知识与企业应用
简介：什么是人才测评； 企业为什么需要人才测评； 人才测评解决什么问题； 需要明白的几个基本概念； 心理测量在西方的起源与发展； 心理测量在中国的发展； 人才测评的主要技术和方法； 评价中心技术的主要评价手段； 人才测评的工具和方法；..
文档关键字： 人才测评,测评,人才测评应用
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《人力资源管理第10版》ppt资料 6——员工测试与甄选
简介：解释信度和效度的含义； 解释如何确保测试的有效性； 应用并阐述测试的指导方针； 列举出一些在测试中考虑到伦理和法律问题的测试案例； 列举出八中人员甄选的测试及使用方法； 解释背景调查时应牢记的要点；
文档关键字： 信度,效度,测试方法,人员甄选,背景调查
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卡特尔十六种人格因素测验(16PF)测试题
简介：卡特尔十六种人格因素测验(16PF)测试题
文档关键字： 卡特尔十六种人格因素测验(16PF)测试题
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岗位评测方案
简介： 一、岗位测评的目的； 二、岗位测评的定义； 三、进行岗位测评时的两个假设条件； 四、岗位测评应掌握的原则； 五、测评过程中可能出现的问题及解决方法； 六、岗位测评工作的步骤
文档关键字： 岗位测评目的、定义、原则、步骤
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2003年技术研发岗位测评标准
简介：2003年技术研发岗位测评标准
文档关键字： 2003年技术研发岗位测评标准
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论统计调查质量评价的信度与效度
简介：一、统计调查质量及其影响因素； 二、统计调查资料的信度与效度
文档关键字： 统计调查质量,影响因素,信度,效度
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心理适应能力测评
简介：较强的适应性已是现代人的一个必备条件，否则，生活上很容易被这样那样的改变所困扰，工作上更是难以应付千变万化的形势。你可以通过下面的测试了解自己的适应能力，并根据需要实行相应的补救措施。
文档关键字： 测评,心理适应能力,,,适应能力
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北大《人才测评技术及其应用》
简介：心理测验技术； 面试测评技术； 评价中心技术； 其他测评技术。
文档关键字： 人才测评技术,心理测验,面试测评,评价中心
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