笔试主要类型、典型笔试问题及应对策略
简介：笔试并不是每家公司的招聘流程中都会涉及的环节。原因在于：一方面，大多数笔试作为简历筛选之后的第一轮，参加的人数比较多，成本比较高；另一方面，就一些对于专业的技术性要求不高的职位来说，对于应聘者的写作能力和分析问题的能力的考察也可..
文档关键字： 笔试类型,典型笔试问题,笔试应对策略
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让应届毕业生不再害怕笔试
简介：学生考试为升学，求职考试则是为了能够跨入更高的门槛。企业考试是对求职者综合素质的考察，其中不乏对基础知识的检验。就像学生时代经历过的无数次大考小考一样，面对考试，只有平时做好充分的准备，心里才能不慌。
文档关键字： 应届毕业生,笔试手册,求职考试
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人才的评价与提拔
简介：为什么要对人才进行评估，人才测评是什么，如何科学应用素质测评技术，怎样构建企业内部的人员评估体系，如何通过测评发展员工能力，测评工具介绍。
文档关键字： 人才测评,素质测评,人员评估体系
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人才测评服务
简介：良好的人力资源开发可以大大提高企事业单位人事决策的科学性和可靠性，降低人才招聘、选拔与评价的模糊性所带来的损失。人才测评是人力资源开发与管理的首要环节，为人力资源开发与管理提供科学的依据，大大提高人力资源开发与管理的针对性和实效..
文档关键字： 招聘环节测评,针对培训的测评,考核的测评
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人才测评分析
简介：人才测评就是通过一系列建立在心理学、行为科学、教育学、管理学、数学、计算机科学等基础理论上的科学手段和方法，对测评对象的基本素质、绩效状况进行测量和评定的过程。
文档关键字： 人才测评,背景,功能,作用
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人员甄选与测评实验心理测评工具及其应用
简介：心理测评基础理论简介，心理测评的起源与发展，心理测评分类，测评量表选择、设计与应用，逻辑推理能力测验，空间关系能力测验等。
文档关键字： 心理测评,测评量表,逻辑推理能力
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2010年各大公司笔试题揭秘
简介：2010年各大公司笔试题揭秘
文档关键字： 各大公司笔试,笔试题
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企业使用人才测评有什么好处
简介：人才测评可以为个人职业生涯设计提供科学的指导，为用人单位识人、选人、用人、育人、留人等人力资源管理和开发工作提供极具价值的帮助。
文档关键字： 人才测评,选拔性测评,配置性测评,开发性测评,诊断性测评
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01美国哈佛商学院人才测评表
简介：美国哈佛商学院人才测评表
文档关键字： 美国哈佛商学院,人才测评表
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