招聘测试
简介：第一节 心理测试； 第二节 知识考试； 第三节 情景模拟和系统仿真； 第四节 面试。
文档关键字： 招聘测试,心理测试,知识考试,情景模拟,面试
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性格与沟通心理测验
简介：MBTI简介； 心理类型学如何对人进行分类? 16种心理类型； 四种气质类型； 心理类型与职业； 不同类型的工作风格； 不同类型之间的沟通。
文档关键字： MBTI,心理类型,气质类型,职业,工作风格
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性格分析方法
简介：一、性格分类； 二、判别自己和别人的性格； 三、各种性格的优缺点； 四、提升性格魅力，弥补性格缺陷； 五、如何与不同性格的人相处。
文档关键字： 性格,性格分类,性格优缺点,性格魅力,性格缺陷,沟通
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心理资本视角下企业人力资源管理研究
简介： 心理资本在企业人力资源管理中正在扮演着越来越重要的角色。分析了心理资本的概念及其要素，探讨了心理资本在人力资源管理中的作用和影响，并重点研究了心理资本视角下的人力资源管理策略。
文档关键字： 心理资本；人力资源；心理干预
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心理学在人力资源管理中的运用(美的集团)
简介：第一模块 心理学家对人类心理活动普遍规律的研究； 第二模块 如何主动发现与识别员工的心理。
文档关键字： 心理学,人力资源管理,心理活动规律
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心理测量在人力资源管理中的应用
简介：战略人力资源管理框架； 心理测量的应用1-招聘面试和晋升选拔； 人才测评的主要技术和方法； 心理测量的应用2-培训与开发； 心理测量的应用3-职业规划； 心理测量的应用4-组织诊断； 心理测量的应用5-员工健康水平； 心理测量的应用6-人力..
文档关键字： 战略人力资源管理,心理测量,招聘,面试,培训与开发,职业规划,组织诊断,员工考核,人格测验,自陈式量表
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