人才心理素质测评题
简介： 人才心理测评试题——心理素质
文档关键字： 人才心理测评试题,心理素质
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人才测评中的主观性误差控制
简介： 解决人才测评主观误差的主要问题就是人才测评专业人员的培育问题，只有解决好了这个问题，才能够在根本上将人力测评主观误差的的问题解决好。
文档关键字： 人才测评,主观性误差
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人才测评在中国的历史三部曲
简介： 今天，我们进入了21世纪。人力资源管理的新概念层出不穷。人才测评技术伴随着这些新的概念同样也得到了新的发展，进入了新的历史时期。人才测评技术进入国内二十年的时间大体经过了三个历史阶段。
文档关键字： 人才测评,历史阶段
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人才测评在企业招聘中的应用
简介： 企业在应用人才测评过程中，需要不断地在实践当中积累经验，如果能娴熟地运用测评工具，那么对于众多担负着招聘重任的人力资源工作者来说，无疑是一个有力而且有效的“助手”。
文档关键字： 人才测评,招聘
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人才测评方法之三六九等
简介： 根据星座、血型、颅相、笔迹来判断人才可信吗？风靡一时的“九型人格”完全科学吗？时髦的“360°测评”能作为人才筛选与选拔的决策依据吗？科学不能解释所有人才测评问题，也会出错，但是科学的态度不会一直误导我们，相反，会带着我们越来越..
文档关键字： 人才测评方法,心理类型学
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人才测评的“武功”和“心法”
简介： 对于HR而言，只要掌握1-2种不同应用方向的测评工具即可，用测评工具的结果去辅佐实务工作，对识人用人专业度的提升更有效，测评工具才会真正变为“无招胜有招”。
文档关键字： 人才测评,测评工具
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人才测评不等于绩效考核
简介： 在中国，由于人才测评还是比较新颖的事物，大家对它的应用还存在很多模糊的地方，从而对自己的工作造成了被动。比方说，有的人事部门就想购置一套人才测评系统用于年终的绩效考核，专门考察员工在工作能力和工作态度方面的水平。虽然人才测评可..
文档关键字： 人才测评,绩效考核,区别
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人才测评：很多公司人事部都在用的心理测试题及答案
简介： 这个测试是菲尔博士在著名女黑人欧普拉的节目里做的，满准确的。答覆是依现在的您，不要依过去的您。这是一个目前很多大公司人事部门实际采用的测试。
文档关键字： 人才测评,心理测试题
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