简介:本心理测试是由中国现代心理研究所以著名的美国兰德公司(战略研究所)拟制的一套经典心理测试题为蓝本,根据中国人心理特点加以适当改造后形成的心理测试题,目前已被一些著名大公司,如联想、长虹、海尔等公司作为对员工心理测试的重要辅助试卷..
文档关键字: 人格测试,人格
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简介:默里与摩根的主题统觉测验介绍
文档关键字: 默里与摩根的主题统觉测验,,主题统觉测验
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简介:一、目前心理测验的应用程序分析 二、存在的问题探讨 三 、修正方案设计 四 、一点建议
文档关键字: 心理测验,,心理测验修正方案设计
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简介:这套测试题对你的情感驾驭能力、业务能力、精力充沛度、人际关系和谐度、跟上司沟通能力、竞争意识如何等等心理方面进行了综合测试,每道题只能选一个答案。
文档关键字: 测试,,升职潜力,升职
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简介:第一卷人才测评前期筹划: 第一章人才测评向我们走来 第一节我国人才测评历史沿革 第二节西方人才测评理论剖析 第三节我国人才测评现状剖析 人才测评必读基础知识: 第一节人才测评的科学依据透视 第二节人才测评的涵意界定 第三节人才测..
文档关键字: 人才测评,测评,人事诊断
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简介:企事业单位职务分析: 第一节职务分析基础知识 第二节职务分析的内容及基本程序 第三节职务分析的实用技巧 第四节我国职务分析现状 第五节职务分析系统 企事业单位职务设计: 第一节职务设计基础知识 第二节职务设计操作技巧 第三节职..
文档关键字: 人才测评,,测评,职务设计,职务分析
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简介:企业干部职员聘任制: 第一节企业干部人事制度改革剖析; 第二节企业职员聘任基础知识; 第三节企业高级职员选聘及案例精解; 第四节企业干部聘用制实例精解; 关键事件及工作表现维度: 第一节关键事件的发展及特性剖析 第二节关键事件书..
文档关键字: 人才测评,,测评,聘任制,关键事件
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简介:第二卷人才测评要素设计 第一节人才测评要素设计及遵循原则 第二节要素设计的基本程序 第二节测评次数确定法 第三节 测评时机捕捉技巧 人才测评组织实施: 测评时间和测评空间的选择: 第一节测评期限安排法 ... 第三节德育测评五种方..
文档关键字: 人才测评,,测评
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简介:心理测验运作方略: 第一节心理素质及其标准化 第二节心理测验沿革及其表现形式; 第三节心理测验的技法 性格测评操作技巧: 第一节性格测评方法之一——声音识别法; 第二节性格测评方法之二——笑容识别法; 第三节性格测评方法之三——..
文档关键字: 人才测评,,测评,测试
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简介:如何对应届毕业生实施测评: 第一节应届毕业学生个性心理特征测评 第二节应届毕业生智能素质的测评 第三节应届毕业生身体素质测评 如何对科技人才实施测评: 第一节科技人才的综合素质测评方法研究 第二节科技人才测验的作用 第三节科技人..
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