浅谈人力资源的合理配置
简介：在人力资源管理中，管理者常常被人员配置问题所困扰，如何才能达到人力资源的合理配置，充分发挥出人才的能力，是人力资源管理中研究的重要问题。文章就对人力资源的合理配置问题进行论述，从知人善用、适人适位的角度出发，寻求解决人力资源配置..
文档关键字： 合理配置,知人善用,适人适位
级别：| 积分：0 分 | 大小：17.22KB | 下载：3988次 | 上传：2013-12-26
浅谈人本管理在政府人力资源管理中的分析
简介：人本理念的核心是重视人在组织中的作用，体现以人为本，从而来实现生命的价值。本文主要针对人本管理在政府人力资源管理中的应用进行了简单分析。
文档关键字： 人本管理,政府人力资源管理,分析
级别：| 积分：0 分 | 大小：15.50KB | 下载：3986次 | 上传：2013-12-26
浅谈企业招聘中存在的问题与对策
简介：当今社会，人才已经成为企业最宝贵的财富，人力资源部门承担着为企业选人的重要职责。招聘工作作为人力资源管理的一项基本职能活动，是人力资源进入企业或者具体职位的重要入口，它的有效实施不仅是人力资源管理系统正常运转的前提，也是整个企业..
文档关键字： 民营企业,招聘 ,问题
级别：| 积分：100 分 | 大小：14.50KB | 下载：3989次 | 上传：2013-12-26
浅谈企业与高校人才培养模式的对接
简介：现在在毕业生毕业和企业需要招聘人才的时候总是出现供需不对应的问题。这种情况往往使得人才市场出现了招不到人和就不了业的双向无交集的困难。本文主要通过一些高校教学及具体的实践经验简单的了分析一下会出现这种情况的原因以及可以解决问题的..
文档关键字： 人才培养模式,复合性人才,新兴行业
级别：| 积分：0 分 | 大小：13.50KB | 下载：3986次 | 上传：2013-12-26
浅谈企业核心人才的招聘与培养
简介：无论是国家的繁荣，社会的进步还是企业的发展，起决定性、关键性作用的是人才，尤其是核心人才，所以培养一支思想素质过硬、技能水平精湛、经验丰富的核心人才队伍，是保证企业持续健康发展的力量。如何招聘好、管理好、培养好企业核心人才，对企..
文档关键字： 核心人才,招聘,培养
级别：| 积分：0 分 | 大小：110.00KB | 下载：3991次 | 上传：2013-12-26
企业招聘论文
简介：一般人认为,在人力资源部门的所有工作中,招聘是最容易的事:不外乎发布广告、筛选简历、面试、通知来上班。而一位做了10年人力资源管理工作的专家认为:招聘恰恰是最难的。招聘就像一场冒险、一场赌博。一场不正规的招聘,例如通过见面、谈话来确定..
文档关键字： 企业招聘,用人,风险
级别：| 积分：100 分 | 大小：16.00KB | 下载：3987次 | 上传：2013-12-26
企业招聘工作中常见的问题及对策研究
简介：这学期，我们跟随着李老师学了人力资源管理这门课程，涉及到员工招聘、员工培训与开发、绩效评估、报酬系统、员工问题及处理等等内容，从中自己收获了很多东西。下面就企业在员工招聘工作中常见的问题及对策我来谈谈自己的一些看法
文档关键字： 企业工作,问题,用人
级别：| 积分：100 分 | 大小：16.00KB | 下载：3988次 | 上传：2013-12-26
企业招聘存在的问题及对策
简介：招聘是企业人力资源管理的关键一环。当前在企业的招聘过程中存在诸多问题,如招聘信息不对称、招聘标准不合理,以及新《劳动合同法》带来的新挑战等。应积极发挥政府的信息调控作用、制定严格人员甄选方法,以及合理合法规范企业用人方式等,使企业的..
文档关键字： 企业招聘,问题,对策
级别：| 积分：100 分 | 大小：32.50KB | 下载：3987次 | 上传：2013-12-26
企业在招聘过程中如何防范用工风险
简介：招聘广告内容合法：避免歧视性内容现在去人才市场，往往还能看到很多的企业的招聘广告上有明确的写到：性别男性或者女性等等；同时在有些招聘广告上还能看到年龄多少以上，然后是已婚等等。在国家颁布的相关管理条例中，已经明确了对招聘内容的相..
文档关键字： 防范,风险,企业招聘
级别：| 积分：0 分 | 大小：35.00KB | 下载：3991次 | 上传：2013-12-26
企业员工招聘与配置研究
简介：员工招聘和配置工作是企业人力资源管理流程中的第一个环节,也是企业管理中最重要的基础之一。文章分析了企业在员工招聘和配置中存在的比较常见的问题,结合企业发展的实际情况,从企业外部环境因素和企业内部自身因素两方面进行分析影响企业员工招..
文档关键字： 员工招聘,配置工作,人力资源管理
级别：| 积分：60 分 | 大小：37.50KB | 下载：3986次 | 上传：2013-12-26
手机扫描下载，想看就看
