简介:目的和意义; 招聘配置原则; 人员规划; 年度人员供需分析; 人力资源预算与招聘计划; 额外增员; 筛选与招聘分析; 面试安排; 面试程序; 录用; 实习员工与培训人员; 员工入职; 入职面谈和OJT培训; 劳动合同; ..
文档关键字: 招聘,招聘与配置,招聘制度
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简介:第一章总则 一、目的 二、范围 三、基本原则 四、晋升需具备的条件 五、晋升核定权限 六、管理职责划分 第二章员工职业发展通道 一、纵向发展 二、横向发展 第三章员工职业发展管理 第四章员工晋升管理 第一节员工晋升的基本条件 第..
文档关键字: 晋升竞聘管理办法,竞聘管理办法,晋升
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简介:1.目的 2. 原则 3. 职责 4.程序内容 5. 其他 6. 附件
文档关键字: 招聘管理制度规范,招聘管理制度,,招聘管理,,招聘
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简介:招聘的概述;人力资源规划;岗位分析;招聘程序;筛选与录用;招聘面谈;招聘测试
文档关键字: 招聘,招聘与挑选
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简介:招聘制度设计方案; 招聘方案概述; 招聘流程图; 销售部门人员招聘程序; 招聘程序; 招聘需求表; 招聘计划表; 应聘登记表; 初试评价记录表; 复试评价记录表; 营销部门人员招聘结果表; 人员招聘效果评估表; 聘用书; 试用期..
文档关键字: 招聘制度设计,招聘制度,招聘
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简介:员工招聘活动的实施; 员工招聘活动的评估; 人力资源的有效配置; 劳务外派与引进;
文档关键字: 招聘,招聘与配置,招聘评估,,劳务外派
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简介:第一节 主题案例与知识链接; 第二节 人力资源招聘与配置概述; 第三节 招聘流程及技术;
文档关键字: 人力资源,招聘,招聘与配置
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简介:从整体人力资源管理看人员评价; 招聘系统与技术; 内部选拔与竞聘上岗; 构建人员评价体系;
文档关键字: 招聘选拔,人员评价体系,招聘
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简介:企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者能力的总称,它是一种重要的资源,其重要性不亚于设备或资金投资,当然,它的投资回报也将远高于设备投资回报,只要你能妥善运用这笔投资。人力资源是一个公司得以维持、发展的重要资源,人力资源..
文档关键字: 人力资源,规划,方案
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