筛选简历必备七个技巧
简介： 招聘是人才进入企业的重要环节，也是人力资源部门的重要工作之一，但几乎所有的企业都会抱怨招聘难做，主要表现在：满意的简历少、参加面试的人数不足、入职培训流失率高、留住人才太难……目前，应聘者选择多、各企业都为招聘到优秀人才给出..
文档关键字： 筛选简历,筛选简历技巧,应聘者
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筛选简历的八大妙招
简介：可以采取从现在到过去的时间排列方式。简历结构反映了应聘者组织和沟通能力。好的简历简练，结构清晰，通俗易懂。对于简历结构混乱，层次部分者可给与剔除。
文档关键字： 简历结构,求职者,简历筛选
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筛选简历的标准
简介： 萝卜青菜各有所爱，用人部门对于简历的筛选各有不同。内容的真实性是大家一致认定的标准之一；详实、不长篇累牍的简历比较让人认可；那些精心设计、贴着艺术照和写真照的简历，鲜少用人单位投赞成票。
文档关键字： 筛选简历,简历标准,求职者
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筛选简历技巧
简介：1，找出基本符合要求的简历 2，提高电话邀约成功率 3，减少时间成本
文档关键字： 简历筛选,成功率,面试,基本信息
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一位早中晚看500封简历的HR讲的简历筛选之道
简介： 最近，看到国家下文告诉社会07年有XXX万，08年还有XXX万，09年还有600多万大学生等待找工作。希望大学生们"先就业再择业"。为什么我毕业时候国家没下这个文呢。。。闲话不说，做主管岗位6年了，看过几千封简历。这2周，公司大规模招聘，我..
文档关键字： 简历筛选,简历模板,工作年限
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HR应如何充分利用简历进行选择？
简介：有个公司HR看简历先直接丢掉一半理由是不要运气不好的应聘者。当然这可能只是某些HR面对太多的简历产生了偷懒的情绪，但是不论是Manager，亦或是TeamLeader，都会遇到招聘的问题，扩充自己的团队。
文档关键字： HR,简历筛选,大学生
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HR们到底是怎么判断员工潜力的？
简介：在职场上你一定听到过类似“看看这个人是否有潜力”这样的话，尤其是在找工作或升职这种职业发展大事上，一句“这个人潜力不足”就可能成为你被淘汰的直接理由—说法并不陌生，但潜力这个词听起来始终让人感觉很难量化。(一览专家文档)
文档关键字： 员工潜力,HR,职场,潜力不足,人力资源
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我如何筛选简历与选择人员
简介：有个公司HR看简历，先直接丢掉一半，理由是不要运气不好的应聘者。 当然这可能只是某些HR面对太多的简历产生了偷懒的情绪，但是不论是Manager，亦或是Team Leader，都会遇到招聘的问题，扩充自己的团队。很多时候，一个新人进来，是会影响到整..
文档关键字： 简历,HR筛选简历
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打造完美简历的“六忌”法则
简介：一份好的简历，既能全面反映求职者现状，又有严密的科学性，所以较能引起招聘者的重视。但如何通过简历来表达自己的特长，以引起招聘者的关注却不甚明了。根据笔者多年工作经验，择业人员写好简历务必要注意“六忌”(一览专家文档)
文档关键字： 简历制作,完美监理,求职者
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HR：你的简历为什么会被退回？
简介：自认为合格的简历推荐至用人部门后却被退回，而且理由只有一个：不合适。这也许是每一个HR都曾经历过的尴尬，而这时也往往是HR们最为失落的时候，一天的工作就这样被人否定，个中滋味如人饮水冷暖自知。(一览专家文档)
文档关键字： HR,简历,工作经验,应聘者
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