系统性面试，有效识别高管人才
简介： 从某种意义上说，有效识别高管人才是人才选拔中重要性最大、难度最高的问题，若错选了对象，有可能会对企业造成致命的影响。面对高管甄选，你准备怎么办？只有从系统性、战略性出发，高屋建瓴、深入浅出地去看人，才能客观、全面地识别高管人才..
文档关键字： 系统性面试,面试,甄别高管
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五种非常规面试不可不知
简介： 一、角色扮演测试 ； 二、即席发言测试 ； 三、设计路障测试 ； 四、事实判断测试； 五、管理游戏测试 。
文档关键字： 面试,角色扮演,即席发言测试,设计路障测试,事实判断测试,管理游戏
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五百强各大行业简介+面试流程+tips
简介：五百强各大行业简介+面试流程+tips： 银行业； 能源化工行业； 快速消费品行业； 传媒行业； IT行业； 公务员。
文档关键字： 五百强,行业简介,面试流程,tips
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外企公司招聘高级经理试题
简介：外企公司招聘高级经理试题
文档关键字： 外企公司,招聘,高级经理,面试试题
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突发性企业招聘的渠道之战
简介： 企业突发性人才招聘，好比一场战役。这场战役的成败决定于很多因素，而渠道的选择是首要因素，它决定了企业可供选择的人才数量与质量。对于时间与资源都有限的突发性招聘来说，把渠道选择比作“命脉之选”，一点也不为过。
文档关键字： 突发性招聘,招聘,招聘渠道
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投射技术在招聘中的应用
简介： 心理学研究发现，人们在日常生活中常常不自觉地把自己的心理特征（如个性、好恶、欲望、观念、情绪等）归属到别人身上，认为别人也具有同样的特征。如，自己喜欢说谎，就认为别人也总是在骗自己；自己自我感觉良好，就认为别人也都认为自己很出..
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跳出面试官的5大陷阱
简介： 看人看相，听话听音。一些精明的主考官在面试时喜欢故意给应聘者设下圈套，以声东击西的方式从应聘者的回答来判断他的性情、胸怀、为人处世的原则等方面的信息，最后决定录取与否。因此，对于一个应聘者来说，能否清楚地掌握主考官的言外之意“..
文档关键字： 面试,招聘官,面试陷阱
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谈面试技巧在面试中的应用
简介： 招聘是人力资源管理的第一步，成为人力资源管理其他环节的重要影响因素，这就要求人力资源管理者不能仅凭应聘者的简历来判断其是否胜任某职位。成功的面试会大大提高了招聘的效率和效果。本文通过实例分析，就面试技巧在面试中的应用进行探讨。
文档关键字： 招聘,面试技巧,面试
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