HR精典招聘技巧
简介：一、招聘前期准备：产生人员需求；发布招聘信息。二、结构完整的面试环节：筛选个人简历；电话面试； HR初试；第二轮复试/部门复试；作出是否录用决定；婉拒程序；录用程序；避开面试中的误区。 三、录用和就位:背景调查；薪资确定；Offer电话..
文档关键字： 招聘技巧,人员需求,简历筛选,电话面试,面试误区,录用和就位
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着名企业招聘典型试题精选
简介：著名企业招聘典型试题精选
文档关键字： 著名企业招聘典型试题精选
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專案經理面試指南
简介： 本文的目的是为应聘项目经理提供帮助。项目管理是升迁的途径，需要运用你过去的开发经验，而且薪水通常高于程序员。应聘项目经理的准备工作包括：复习一些常用的概念、术语，问自己一些在面试中经常问到的问题。学会运用一个或多个项目管理计划..
文档关键字： 项目经理,面试指南
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招聘面试工作手册
简介：一、招聘工作规范； 二、XX公司招聘流程； 三、XX公司三季度招聘计划； 四、面试时100个关键问题
文档关键字： 招聘工作规范,招聘流程,季度招聘计划,面试关键问题
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招聘方法—情景模拟法
简介： 所谓情景模拟(simulation)是指模拟真实的工作环境和过程，让被试在模拟的情景中表现自己的才干，由评价员在旁边观察并根据测评要素进行评定的一种方法。情 景模拟并不是一种新发明或创造。从古至今在人才测评的实践中经常运用，只是在现代人才..
文档关键字： 情景模拟法,公文处理测验,无领导小组讨论,管理游戏
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招聘案例集锦
简介：用什么标准选聘人才； 招聘渠道； 招聘中的测试； 招聘的后续工作。
文档关键字： 选聘人才标准,招聘渠道,测试,后续工作
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怎样面试应聘者
简介： 有面试是企业吸收合适的员工的重要环节。许多企业都花费颇多心思去设计问题来识别所欲聘用的潜在员工。企业所出的面试题，有些可能比较好回答，但也有些会让人感到难堪；有些可能答案只有一个，但也有些可以有不同的答案。出于不同的招聘要求..
文档关键字： 怎样面试应聘者
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