预防招聘陷阱的小知识
简介： 一、分析招聘启事； 二、留意面试情况。
文档关键字： 预防招聘陷阱
级别：| 积分：0 分 | 大小：22.50KB | 下载：4451次 | 上传：2012-12-09
有效的人才招聘面试技术
简介： 1、面试综述； 2、面试准备； 3、面试实施； 4、面试结束； 5、面试程序
文档关键字： 人才招聘,面试技术
级别：| 积分：60 分 | 大小：155.50KB | 下载：5087次 | 上传：2012-12-09
一套实用的面试程序指引
简介：1、面试人员的自我准备清单； 2、基本的面试技巧； 3、面试的步骤； 4、面试参考问题汇编； 5、面试记录表格； 6、评估应聘者
文档关键字： 面试程序指引,面试参考问题,面试记录表格,应聘者
级别：| 积分：60 分 | 大小：194.39KB | 下载：5482次 | 上传：2012-12-09
行为面谈助招聘
简介： 在以职能为基础的行为面谈法中，招聘经理不是直接询问应聘者是否具有某种特定的素质，因为应聘者极有可能会响亮地回答“是的”。相反，招聘经理会要求应聘者举例说明他是如何在工作中展示这种素质的。关键在于让应聘者通过讲述亲身经历，来证明..
文档关键字： 行为面谈
级别：| 积分：0 分 | 大小：13.00KB | 下载：4669次 | 上传：2012-12-09
微软面试题
简介：（一）智力题 （二）选择题 （三）数学篇 （四）测试篇
文档关键字： 微软面试题
级别：| 积分：0 分 | 大小：42.50KB | 下载：4845次 | 上传：2012-12-09
外企HR支招：如何接听面试电话
简介： 外企HR支招：如何接听面试电话
文档关键字： 外企HR支招,如何接听面试电话
级别：| 积分：0 分 | 大小：25.00KB | 下载：4566次 | 上传：2012-12-09
四招筛选应聘者
简介： 四个小技巧判断应聘者的潜力，减轻经理人的面试工作： 1、让团队成员一起讨论应聘者的简历 2、和应聘者电话交流 3、面试前布置一项任务 4、面试前让应聘者在办公室里走一走
文档关键字： 四招筛选应聘者
级别：| 积分：0 分 | 大小：20.50KB | 下载：4540次 | 上传：2012-12-09
世界名企的招才绝活
简介： 那些著名的企业为什么总能令人才趋之若鹜？除了名气大以外，这些企业在延揽人才方面，都有一些“绝活”。
文档关键字： 世界名企,招才绝活
级别：| 积分：0 分 | 大小：22.00KB | 下载：4402次 | 上传：2012-12-09
如何甑选合适的员工
简介： 本教程主要是通过分析宝洁等名企的招聘方式来说明如何甄选合适的员工。
文档关键字： 中兴,丰田,宝洁,英特尔,个性风格,工作群体,情绪控制,日产,壳牌,统一,麦肯锡
级别：| 积分：150 分 | 大小：305.50KB | 下载：4730次 | 上传：2012-12-09
手机扫描下载，想看就看
