如何从身体语言识别面试中的谎言
简介： 人本身是不会说谎的，因为任何人说谎的同时都会引起一些细微的，不自主的生理、心理反应，而这些反应很自然地通过他的体态语言呈现出来。作为面试官可以从面试者细微的体态语言中寻找蛛丝马迹。
文档关键字： 身体语言,面试谎言
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人才招聘中的望闻问切
简介： “望闻问切”是我们中医常用的诊断方法，之所以几千年来一直长盛不衰，就是因为它是从立体的角度，多方面对病人进行剖析，能综合的反映出人的病体特征，从而得出正确的结论，同样，在我们人力资源管理的实践中的选人环节，完全可以借鉴中医的..
文档关键字： 人才招聘,望闻问切
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情景模拟的七种形式
简介： 情景模拟的七种形式： 一、公文处理 ； 二、与人谈话 ； 三、无领导小组讨论 ； 四、角色扮演 ； 五、即席发言 ； 六、系统仿真 ； 七、辩论
文档关键字： 情景模拟形式,公文处理,与人谈话,无领导小组讨论,角色扮演,即席发言,系统仿真,辩论
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情景模拟的操作程序
简介：情景模拟的操作程序： 一、 准备工作； 二、 实施评估； 三、主试的培训
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情景面试试题的设计技术
简介： 情景面试又叫情景模拟面试，它把许多所谓“评价中心”的人员甄选技术纳入了面试中，比如公文处理(又称“文件筐技术”)、无领导小组讨论、案例分析、操作演示等。情景模拟面试试题的编制设计，受上述不同表现形式的影响，在具体操作过程中，应从..
文档关键字： 情景面试试题,设计技术
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企业招聘中几种新的面试方法
简介： 在现实的招聘中，运用传统的面试方法往往会不可避免地出现一些问题，使面试达不到预期的目的，甚至不能为企业招聘到合适的人才，从而造成了大量的浪费。因此，企业有必要对招聘和面试的方法进行创新，力求用合适的方法获得急需的人才。
文档关键字： 传统面试方法,新的面试方法
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