员工招聘与选拔内容介绍
简介：第一节 招聘与选拔概述； 第二节 招聘渠道的选择； 第三节 招聘的策略 ； 第四节 人员的选拔与录用；
文档关键字： 招聘,招聘渠道,招聘策略,测评中心,面试问题
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应聘礼仪
简介： 求职礼仪是求职者在求职应聘时必须熟悉掌握的交际规则，是求职应聘时必须掌握必须应用的。
文档关键字： 面试,求知礼仪,简历,求职信
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应聘大企业 先查底细
简介：关注大学生就业求职对策:应聘大企业，先查底细
文档关键字： 大学生求职,求职指导,应聘策略,求职对策
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压力面试应对(精典)
简介： 如今，压力在各行各业普遍存在。而跨国公司在复杂的国际环境下面临更大的竞争压力。因此，各大跨国公司也愈来愈注重在招聘过程中对求职者抗压能力的考察。而各公司的压力面试方法反映了他们对抗压能力的理解。我系统地研究了各个行业在招聘与销..
文档关键字： 面试,压力面试,压力面试应对,面试技巧
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压力面试题目
简介： 压力面试旨在考核应聘者的应变能力和承受压力的能力。面试题目环环相扣，要求应聘者在三秒钟之内作答，基本上没有过多思考和准备的时间。考官更多看重应聘者在压力情境之下的创造性和职业综合素质。而考生的表现在此环节也是大不相同，有的愈战..
文档关键字： 压力面试,压力面试题目
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行为面试题库
简介：行为面试题库（有关计划与组织的面试问题、有关诚实正直的面试问题、有关执行力的面试问题、有关决策能力的面试问题……）；
文档关键字： 行为面试题,面试
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心理咨询技术在HR管理中的运用
简介：企业实用心理咨询基础篇； 职场心理咨询技能篇； 心理咨询企业应用篇。
文档关键字： 心理咨询技术,职场心理咨询技能,HR管理,招聘
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心理投射技术在招聘中的应用
简介： 心理学研究发现，人们在日常生活中常常不自觉地把自己的心理特征（如个性、好恶、欲望、观念、情绪等）归属到别人身上，认为别人也具有同样的特征。如，自己喜欢说谎，就认为别人也总是在骗自己；自己自我感觉良好，就认为别人也都认为自己很出..
文档关键字： 心理投射技术,招聘,招聘技术
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销售人员性格测试笔试面试题
简介： 在公司里，不同岗位的人，需要不同性格的人，比如，营销、公关岗位的人，应该选择外向型人才，而科研开发则应该选择偏内向型的人才。本测试正是为这种人才选择提供依据的。
文档关键字： 销售人员性格测试,性格测试
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