招聘面试技巧暨工作手册
简介：第1章 准备面试； 第2章 进行面试； 第3章 分析面试结果。
文档关键字： 招聘,面试技巧,面试评估
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招聘面试辞退及管理表格
简介：应聘申请书； 现场人员工作应征表； 新员工甄选报告表； 新员工甄试表； 新员工甄试比较表； 应聘人员复试表； 停薪留职 / 辞职申请单。
文档关键字： 招聘相关表格,面试,甄选
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招聘建议：留意面试以外的细节
简介： 每一个应聘候选人为了能够给面试官留下一个好印象，都会在面试环节中竭尽全力地展现自己优秀的一面，使自己看上去更完美，这是无可厚非的。 但是候选人并不知道即使他们表现得再完美也会有意无意地留下一些蛛丝马迹，暴露出他们更真实的一..
文档关键字： 招聘,面试,应聘细节,应聘礼仪,企业文化
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招聘技巧
简介： 企业为什么要面试？这是企业了解应徵者对工作的态度以及身在社会中一些必备常识的最好方法，如果一问三不知，是没资格当社会中坚份子的，假若想要有立即回答的本事，那么平常就应多注意媒体报导，特别是关于希望进入业界的消息！
文档关键字： 招聘,面试,面试问题,招聘技巧
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招聘管理技术工具包
简介： 为了更好地挑选应聘者，事先明确应聘者的一些消息，做好面试的准备并在面试中提出正确的问题是很重要的。
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招聘工作流程及注意事项
简介：招聘工作流程及其过程应注意些什么
文档关键字： 招聘,招聘流程,招聘原则
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招聘的关键是对岗位的理解
简介： 招聘是人力资源中技术含量高、对操作者素质要求高的的工作之一，其核心是对岗位的理解、对人的认识能力，虽然两个方面都存在工具手段，但对操作者的能力要求仍然很高。不要再让一个刚刚那个毕业的小姑娘、小伙子去做这样高难度的工作了，如果只..
文档关键字： 招聘,岗位分析,素质模型
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招聘的45个细节
简介： 过去的行为是未来行为的最好预言——“如果你舍不得花时间和精力来‘招贤纳士’，那么你将来在管理上碰到的困难会花去你更多的时间。”莫奈尔的名言“过去的行为是未来行为的最好预言”更好地诠释了这个招聘方法。
文档关键字： 招聘,招聘策略,面试,面试题
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增员面谈
简介：面谈成功的要素； 增员面谈流程； 推介行业导入话术； 面谈原则；
文档关键字： 增员面谈,面谈流程,面谈原则
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