怎样在面试时问对问题
简介：1、在面试时应收集的资料； 2、问题的种类； 3、闭上嘴巴，打开耳朵； 4、不一样的面试鉴定团
文档关键字： 面试,问题种类,聆听,面试鉴定团
级别：| 积分：0 分 | 大小：33.50KB | 下载：4850次 | 上传：2012-11-28
怎样面试应聘者
简介： 面试是企业吸收合适的员工的重要环节。许多企业都花费颇多心思去设计问题来识别所欲聘用的潜在员工。企业所出的面试题，有些可能比较好回答，但也有些会让人感到难堪；有些可能答案只有一个，但也有些可以有不同的答案。出于不同的招聘要求，企..
文档关键字： 面试,应聘者
级别：| 积分：0 分 | 大小：28.50KB | 下载：4729次 | 上传：2012-11-28
有备而来的49个问题
简介： 你当然知道招聘官找你面谈的目的，根据面谈的结果，他们将决定是否雇用你。当然，你希望给招聘者留下一个好印象，以便于他的决定对你有利。Endicott博士对于大学里的招聘问题进行了调查，并提出了一份报告棗招收大学生的招聘者最学问的49个问题..
文档关键字： 招聘问题
级别：| 积分：0 分 | 大小：23.00KB | 下载：4557次 | 上传：2012-11-28
影响面试的心理效应
简介： 面试官在面试时不可避免地会受到主观的心理效应的影响。心理学家奥里·欧文斯先生认为：“大多数人录用的是他们喜欢的人，而不是最能干的人，大多数决策者在面试的最初5分钟内就做出了录用与否的决定，并把面试的其余时间用来使他们的选择自圆..
文档关键字： 面试,心理效应
级别：| 积分：0 分 | 大小：27.50KB | 下载：4861次 | 上传：2012-11-28
行为事件面试方法
简介： 行为事件面试（Bevaivoral Event Interview, 简称BEI）方法是由哈佛大学已故心理学教授麦克米兰博士及其研究小组于上世纪七十年代初期首创，当时美国政府委托他们寻找驻外联络官。当年麦克米兰研究小组就是用行为事件面谈法收集信息，总结出..
文档关键字： 行为事件面试
级别：| 积分：0 分 | 大小：28.00KB | 下载：4860次 | 上传：2012-11-28
手机扫描下载，想看就看
