如何面试核心员工
简介： 一般的面试程序是：人力资源部门的初步面试——把握应聘者基本素质关，专业能力由专业的部门经理把握，重要的岗位以及经理级人选一般再加一道或两道面试程序，由高层领导面试。这些身为领导的面试官，该如何面试应聘者呢？面试技巧：一聊，二讲..
文档关键字： 面试,面试程序
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如何从语言表述识别面试中的谎言
简介： 在面试中，面试主考官不仅需要深厚的人生阅历和广博的知识积淀，还需要较强的辨谎技能。对于组织来讲，甄选合适和人才变得越来越重要，而由于在面试中信息的不对称而导致的错误招聘使得企业深受其害。背景调查的高成本也使得组织不能很好地对面..
文档关键字： 语言表述,识破面试谎言
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如何从身体语言识别面试中的谎言
简介： 人本身是不会说谎的，因为任何人说谎的同时都会引起一些细微的，不自主的生理、心理反应，而这些反应很自然地通过他的体态语言呈现出来。作为面试官可以从面试者细微的体态语言中寻找蛛丝马迹。
文档关键字： 身体语言,面试谎言
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人才招聘中的望闻问切
简介： “望闻问切”是我们中医常用的诊断方法，之所以几千年来一直长盛不衰，就是因为它是从立体的角度，多方面对病人进行剖析，能综合的反映出人的病体特征，从而得出正确的结论，同样，在我们人力资源管理的实践中的选人环节，完全可以借鉴中医的..
文档关键字： 人才招聘,望闻问切
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情景模拟的七种形式
简介： 情景模拟的七种形式： 一、公文处理 ； 二、与人谈话 ； 三、无领导小组讨论 ； 四、角色扮演 ； 五、即席发言 ； 六、系统仿真 ； 七、辩论
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情景模拟的操作程序
简介：情景模拟的操作程序： 一、 准备工作； 二、 实施评估； 三、主试的培训
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情景面试试题的设计技术
简介： 情景面试又叫情景模拟面试，它把许多所谓“评价中心”的人员甄选技术纳入了面试中，比如公文处理(又称“文件筐技术”)、无领导小组讨论、案例分析、操作演示等。情景模拟面试试题的编制设计，受上述不同表现形式的影响，在具体操作过程中，应从..
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