摩托罗拉员工的6个难题
简介： 摩托罗拉在招聘员工时有一条标准，那就是员工的发展意识，他既要能发展自己，又能发展别人。摩托罗拉公司每个员工都有一张IDE卡，上面非常简单地用英文写了6个问题。
文档关键字： 摩托罗拉,员工难题
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某知名中外合资企业面试测评表
简介：某知名中外合资企业面试测评表
文档关键字： 中外合资企业,面试测评表
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企业鉴别新聘员工的十大条件
简介： 企业的竞争就是人才的竞争，人才是企业的根本，是企业最宝贵的资源。因此，如何选择优秀的员工为公司工作，已经成为企业生存与发展的决定因素。换言之，从业人员的素质高低极大影响着企业的成败。一般来说，企业所需要的人才必须具备以下各项条件
文档关键字： 招聘,选才,鉴别,新进员工
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企业内部招聘
简介： 企业的岗位空缺有企业或组织内的那些已经被确认为接近提升线的人员或通过平级调动来补充，其他岗位空缺也要求确定可晋升的候选人。
文档关键字： 内部招聘,布告招标,技术档案
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企业人才招聘最“适合”的员工
简介： 一个员工具备什么样的能力才能胜任你提供的工作？最好的原则是“适合”，而不是过高或者过低。
文档关键字： 招聘,合适员工
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企业外部招聘
简介： 所谓外部招聘，是指在企业外部吸收申请人，可以采用多种形式。现介绍几种较为普遍采用的方法。
文档关键字： 外部招聘,广告招聘,职工引荐,校园招聘
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企业招聘的一些误区和对策
简介：关于招聘一些认识； 企业招聘常见误区； 企业招聘对策。
文档关键字： 招聘,招聘误区,招聘对策
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企业招聘何时走出经验“壁垒”
简介： 当即将走出校门的大学生抱怨用人单位筑起的一道道“工作经验”门槛制约了他们的职业选择时，用人单位也在为大学生求职简历上那眼花缭乱的“实践经验”感到迷茫。其实，用人单位在人为地设立起经验“壁垒”的同时，自己却走进了人力资源管理与开..
文档关键字： 招聘,经验壁垒,新员工培训
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企业招聘也考“脑筋急转弯”
简介： 企业除考察应聘者形象、举止以及表达能力外，很看重考生在各种压力面前的应变能力。不过，面对考官时，考生们尽管不乏充分准备，临场却往往仅把自己当作应聘者，而不是这台“戏”的主角甚至是主持人。
文档关键字： 企业招聘,考官,应聘者,脑筋急转弯
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