求职者-如何用两分钟打动招聘官
简介： 上周日，全省秋季高层次人才交流会举行，应届研究生占了进场求职者的一半以上，由于是人才大集，求职者与用人单位交流的时间并不多，所以简历的作用就显得十分重要。省人才市场总经理韩志忠说，简历是毕业生求职的敲门砖，初涉职场的毕业生尤其..
文档关键字： 求职者,简历,招聘官,毕业生
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让员工帮你先面试
简介： 内部举荐已经被越来越多的HR所认可和接受，也将成为未来招聘模式的主流。
文档关键字： 面试,内部举荐,招聘模式
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人才选用与招聘
简介： 人才的选用与招聘受到本地经济状况、劳动力市场的供给状况、法律法规等因素的外在影响，工作测量、工作分析、人力资源计划等辅助性活动是成功做好招聘的基矗。
文档关键字： 人才选用,人才招聘,招聘程序
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人才招聘六步法管理模式
简介： 结合本人多年企业人力资源管理经验和人力资源咨询过程中的体验，本人认为为了保证招聘工作的科学规范，提高招聘的效果，招聘活动一般要按照下面六个步骤来进行。
文档关键字： 招聘,招聘步骤,招聘效果
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十大证书最有用
简介： 近日，一项由国内诸多权威媒体推行的“你心目中的大学生求职十大最有用证书”调查活动，在各高校展开，根据调查结果，剑桥商务英语证书(BEC)、四六级证书、财务类证书等榜上有名。以下是十大证书具体排名及介绍：
文档关键字： 大学生求职,证书
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识别真假招聘八大绝招
简介： 面对严峻的就业形势，总有不良之徒或不法企业披着漂亮的外衣，利用招聘来欺骗“病急乱投医”的求职者，那么对眼下行行色色鱼龙混杂的招聘，我们该怎么识别和防范呢?
文档关键字： 招聘,别识真假
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思科公司的特殊招聘方式
简介： 在互联网世界里，发展的关键是人才的取得和保留。思科公司在互联网领域发展非常快，以致整个业界人才的供应跟不上公司成长的速度。所以，思科的招聘广告词是：“我们永远在雇人”。
文档关键字： 思科公司,招聘方式
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谈面试技巧在面试中的应用
简介： 招聘是人力资源管理的第一步，成为人力资源管理其他环节的重要影响因素，这就要求人力资源管理者不能仅凭应聘者的简历来判断其是否胜任某职位。成功的面试会大大提高了招聘的效率和效果。本文通过实例分析，就面试技巧在面试中的应用进行探讨。
文档关键字： 招聘,面试技巧,面试
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