招聘和人员配置制度具体解析
简介：人员招聘的目标是为了即使满足企业发展的需要，弥补岗位的空缺。最直接的目的是获得企业所需要的人，并降低招聘成本，规范招聘行为，确保人员质量等。
文档关键字： 人员招聘,原则,配置原理
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人力资源—人员招聘与配置
简介：员工招聘活动的实施，面试提问的技巧，面谈问题的设计，面试环境的布置，面试的基本程序，面试的内涵，外部招聘的主要方法等。
文档关键字： 员工招聘,面试,程序,内涵
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让招聘管理不再流产的五步骤
简介：现如今，绝大部分公司在招聘过程中广泛采用的是非结构化面试，一般包括用人部门的经理和人力资源部执行人员几个面试人员，向应聘者提出一系列自己认为重要的问题，再结合学历、工作经验。
文档关键字： 非结构面试,招聘,步骤,经验
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浅谈招聘管理在组织人力资源管理中的地位与作用
简介：人力资源管理是从个体、群体和组织的角度，研究如何在组织管理中提高员工工作效率和生活质量的人的因素和管理对策的学科。在人力资源管理中，人员招聘是其中重要的一环。文章从招聘管理的概念谈起，分析了人员招聘的内容和流程，并且阐述了在组织..
文档关键字： 招聘管理；招募；甄选；录用；评估
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麦肯锡：某企业人力资源人员配置
简介：配置合格的工作人员，给予合理报酬，提供深造机会和从其它方面关心他们，是企业管理的重要职能。 形成一个具有战略规划能力，正确适度授权，推动组织学习与发展精明强的领导班子。
文档关键字： 人员配置,招聘,培训
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某公司人力资源改革——人员配置
简介：人力资源匹配政策，人员配置实施流程和方法，人员测评，团队结构优化，某公司人员配置依据和目标，晋 升，人员内部招聘与晋升管理程序。
文档关键字： 配置计划,配置实施,人员测评,晋升
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各种招聘方式比较分析与配置
简介：招聘是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方式从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充道空缺或新增的岗位上去的活动。
文档关键字： 内部招聘,外部招聘,比较
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人力资源管理人员——招聘与甄选
简介：招聘的备选方案，招聘的意义，招聘过程，招聘理念，招聘途径，求职者信息类型，收集求职者信息的技术，招聘登记表，信息收集技术。
文档关键字： 招聘理念,招聘登记表,意义
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做有故事的招聘
简介：强大的雇主品牌对公司的招聘策略影响深远，而员工的故事是打造强大雇主品牌的关键。实际上，招聘广告、宣传册、网站或是其他类似的宣传，都不如员工故事，因为它的真实性与有趣性令它更有说服力。
文档关键字： 雇主品牌,招聘,影响
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应该像柴米油盐酱醋茶一样营销自己
简介：我们任何一个人都处在一种营销的环境中，在快速发展的社会中懂得营销的真谛，凡事都会变得简单轻松，以下七种从日常生活中最为常见的7种物品所感悟出特质一定会助您获得好人缘。(一览专家文档)
文档关键字： 营销自己,柴木油盐酱醋茶,营销环境
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