职业、兴趣、能力和性格匹配表
简介：职业、兴趣、能力和性格匹配表
文档关键字： 职业、兴趣、能力和性格匹配表
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招聘案例集锦
简介：一、用什么标准选聘人才； 二、招聘渠道； 三、招聘中的测试； 四、招聘的后续工作。
文档关键字： 招聘案例,选聘标准,招聘渠道,测试
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用人，从职务分析做起
简介： 简而言之，职务分析是对组织中各项特定职务的性质、内容、任务和责任进行分析研究和作出明确的规定；同时又对承担和完成这些工作的人员所具有的素质与能力作出明确规定，最后形成一系列职务说明书的过程。职务分析是人力资源开发与管理必不可少..
文档关键字： 职务分析,职务分析运作过程,职务分析方法
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选人篇：宝洁校园招聘
简介：第1章 校园招聘的标杆； 第2章 为人才贴上企业标签； 第3章 既是招聘也是品牌建设。
文档关键字： 宝洁,校园招聘
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选拔和培养人才的四个注意事项
简介： 随着行业垄断和企业日扩大经营规模需求的日益增加，企业对人才的需求的情况可以说是求贤若渴。但由于空降兵在我国的短命，所以大多企业便把选拔人才的方向转到了企业内部。但我国的大多数企业，尤其是中小型企业很少有人才储备的观念，大都是到..
文档关键字： 选拔和培养人才,激励
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民营企业招聘中的问题与对策
简介：一、 目前民营企业招聘现状与存在的主要问题； 二 、解决对策与措施。
文档关键字： 民营企业,招聘,问题与对策
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背景调查怎么做
简介： 背景调查的纠纷主要是由于候选人对背景调查的过程和结果不满造成的各种劳动关系的纠纷，由于中国目前的法律没有明确地对企业背景调查的权力和义务进行界定，不满的候选人就很有可能诉诸于法律。这种情况违背了背景调查的初衷，无论是对于公司的..
文档关键字： 背景调查
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爱立信逆势招聘的背后
简介： 和全球裁员完全不同的是，今年爱立信中国区将大量招募新员工。HR的任务是——让这些高素质人才迅速帮助公司实现新的战略目标。 虽然今年年初发布的财报显示，爱立信去年实现了高于预期的稳固增长，但为了适应新技术的发展，并继续实现成本..
文档关键字： 爱立信,逆势招聘
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