企业招聘6大潜规则
简介： 近日，中国人力资源开发网发布了“2005年中国企业招聘现状调查报告”。该调查由直接从事招聘工作的人力资源从业者参与填答，于今年3～4月实施，共回收有效问卷460份。调查结果除了反映出企业招聘工作的现状和发展趋势外，也为求职者揭示了招聘..
文档关键字： 企业招聘,潜规则
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企业缘何难找中意人才
简介：第一，对人才重新进行定位。 第二，倡导健康的职业环境。 第三，导入合理的监督机制。
文档关键字： 招聘,人才定位,职业环境,监督机制
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企业选才如何权衡人事档案？
简介：档案作用在淡化； 能力VS人事档案； HR如何慧眼识英才； HR识才五部曲。
文档关键字： 人事档案,能力,识才技巧
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企业需要什么样的招聘网站
简介： 本人曾经负责几家公司的招聘工作，近日看着雨后春笋般的招聘网站蜂拥而出，忍不住想说几句。
文档关键字： 招聘,招聘网站,人才库
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企业HR如何与猎头共舞档
简介： 企业HR在与猎头合作的过程中，应保持平等沟通的角色，实现双方关系的伙伴化，主动帮助猎头公司提升寻猎效果，促进双方达到高效和谐的合作状态。猎头资源的管理和激励是一项长期工作，也是企业人才渠道与资源管理的重要工作，企业要有策略、有..
文档关键字： 企业HR,猎头,招聘
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破解企业应届毕业生招聘培养之难题
简介： 经济危机下应届毕业生的期望值不断下降，而高校扩招使应届毕业生的数量剧增，这正是众多中小企业招聘应届毕业生的大好时机，应届毕业生由于可塑性强，工作有热情，只要我们找到合适的人，使用正确的培养方法，一定能够建立一支推动企业持续发..
文档关键字： 应届毕业生,招聘,培养,招聘程序,薪酬福利体系
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平安“外脑”移植术
简介： 中国企业的“海外空降兵”存活率并不高，巨大的文化差异、管理理念不合甚至是语言障碍都可能成为空降兵的致命伤。平安集团却是一个例外，它的海外人才战略与企业发展目标、兼容并蓄的企业文化相互配合，显现出一种无限扩展的平台效应，使规模..
文档关键字： 招聘,海外空降兵,绩效,薪酬
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你真的需要招聘新员工吗
简介： 当公司用人部门提出职位空缺时，作为人力资源的我们，是直接就发出招聘需求呢，还是直接就提供人员呢，做为人力资源的我们，在我们的头脑内和行为上应该如何做，才能即做到专业，同时又能给所需职位的部门一个合情合理的解释且得到公司人员对人..
文档关键字： 招聘,招聘需求
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你够不够国际化？
简介： 如今求职面试被淘汰的一个原因是“不够国际化”。这种情况多发生于外资公司招聘中国员工时，典型的场景是：在选手离开后，国际化的主管对手下摇摇头说：“太local了，不够国际化。”
文档关键字： 本土,国际化
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你的人才观不如汉武帝？
简介： 我们的企业都能向汉武帝一样，树立“不拘一格降人才”，惟才是举的用人观，那么我们又何愁企业搞不好呢？
文档关键字： 人才观,汉武帝,用人规划
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