诺基亚公司性格测试题
简介： 本心理测试是由中国现代心理研究所以著名的美国兰德公司（战略研究所）拟制的一套经典心理测试题为蓝本，根据中国人心理特点加以适当改造后形成的心理测试题，目前已被一些著名大公司，如联想、长虹、海尔等公司作为对员工心理测试的重要辅助试..
文档关键字： 心理测试,性格测试题
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你了解自己的职业兴趣吗
简介：你了解自己的职业兴趣吗——职业兴趣测试
文档关键字： 职业兴趣,测试
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能力素质模型：让合适的人做合适的事
简介：能力素质模型的定义和结构； 建立和实施能力素质模型的目的； 能力素质模型的作用 ； 能力素质模型的特征； 建立能力素质模型的步骤； 建立能力素质模型需要把握的关键点。
文档关键字： 能力素质模型,建立步骤
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能力测验在招聘实务中运用
简介： 由于近年来毕业生人数快速增加，为了提升招聘的成功率及效率，A公司从2005年起从某测评公司引入基本能力测验，借以筛选应聘者。在2005年的招聘过程中取得了一定效果，但多数应聘者得分偏高，且比较集中，区分起来有些困难。
文档关键字： 能力测验,招聘
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领导力测试报告样例-施洋
简介： 人作为世界上最复杂的生命体，其性格的形成是个体特质与生存环境交互作用的结果，在多元化的社会环境中，个体往往表现出数种性格类型的组合，而且还表现出一定的发展变化。为了迎合特定环境的需要，个体会表现出特定的行为方式。Paleader在研究..
文档关键字： 领导力测试,报告样例,性格色彩图谱,性格类型
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九种性格：如何跟不同型格的人沟通
简介：九种性格：如何跟不同型格的人沟通
文档关键字： 九种性格,不同型格,沟通
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选拔人才要关注的七个方面
简介： 每个领导在选人之前大概会在大脑中勾勒一个基本轮廓——我需要什么样的人，如：善于表达、精干、灵活、聪明、经验丰富等等，很显然这样的想象缺乏客观性和科学性。我认为准确的选拔人才，需要关注7个方面。其中知识、经验与技能三个方面可以通..
文档关键字： 招聘,选拔人才,知识,经验,技能,能力,价值观,个性,动机
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选拔和培养人才的四个注意事项
简介： 一、如何选拔人才； 二、提出合理的绩效； 三、适时的激励； 四、恰当的培养。
文档关键字： 选拔人才,绩效,激励,人才培养
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