人才测评方法之三六九等
简介： 根据星座、血型、颅相、笔迹来判断人才可信吗？风靡一时的“九型人格”完全科学吗？时髦的“360°测评”能作为人才筛选与选拔的决策依据吗？科学不能解释所有人才测评问题，也会出错，但是科学的态度不会一直误导我们，相反，会带着我们越来越..
文档关键字： 人才测评方法,心理类型学
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人才测评的“武功”和“心法”
简介： 对于HR而言，只要掌握1-2种不同应用方向的测评工具即可，用测评工具的结果去辅佐实务工作，对识人用人专业度的提升更有效，测评工具才会真正变为“无招胜有招”。
文档关键字： 人才测评,测评工具
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人才测评不等于绩效考核
简介： 在中国，由于人才测评还是比较新颖的事物，大家对它的应用还存在很多模糊的地方，从而对自己的工作造成了被动。比方说，有的人事部门就想购置一套人才测评系统用于年终的绩效考核，专门考察员工在工作能力和工作态度方面的水平。虽然人才测评可..
文档关键字： 人才测评,绩效考核,区别
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人才测评：很多公司人事部都在用的心理测试题及答案
简介： 这个测试是菲尔博士在著名女黑人欧普拉的节目里做的，满准确的。答覆是依现在的您，不要依过去的您。这是一个目前很多大公司人事部门实际采用的测试。
文档关键字： 人才测评,心理测试题
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情绪调节力自测
简介： 你的情绪调节能力如何？某些人的调节能力会比另一些人强，这份测度题给出一些情景，看看你会在这些情景中有何情绪上的反应、作出何种调节行为。
文档关键字： 情绪调节力,测试
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情景模拟测评——评价中心测评法的应用
简介：一、评价中心测评法的特点； 二、测评过程简介； 三、利弊与改进。
文档关键字： 情景模拟测评,评价中心测评法
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企业引进人才测评五原则
简介： 随着现在信息技术的进步，人才招聘工作越来越复杂，一个企业往往收到数以万计的应聘简历，而一个应聘者会将自己的简历投向尽可能多的企业，造成人才招聘的效率低下。因此，越来越多的企业希望采用人才测评技术帮助选准合适的应聘者。目前，也..
文档关键字： 人才测评,人才测评原则
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企业人力资源管理师考试二级经典总结(12页-方便复习)
简介：第一章 人力资源规划； 第二章 招聘与配置； 第三章 培训与开发。
文档关键字： 人力资源管理师,人力资源规划,招聘与配置,培训与开发
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企业人才测评的几个功能与作用
简介： 人才测评的功能和作用是两个既相互联系又相互区别的概念。功能是事物内部固有的效能，它是由事物内部要素结构所决定的，是一种内在于事物内部相对稳定独立的机制。而作用则不同，它是事物与外部环境发生关系时所产生的外部效应。同样的功能对外..
文档关键字： 人才测评,功能,作用
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