如何保证能力素质测评的信度和效度
简介： 人才测评的主要工作是通过各种方法对被试者加以了解，从而为企业组织的人力资源管理决策提供参考和依据。经过长期的发展和适应不同情况的需要，形成了多种人才测评方法。而人才素质测评作为一项重要的人事技术，已经为越来越多的企业人力资源部..
文档关键字： 能力素质测评,人才测评,信度,效度
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人力资源管理专业人员通用素质模型
简介： 胜任力（competency）也称核心能力，它是一系列能够使工作成功的独特及相关行为，这行为是由个人深层的特性（例如性格、行为、驱动力、价值观及技术）所引起。根据胜任力的定义，我们知道：一个人的性格、能力、推动力、价值观、知识和技术等个..
文档关键字： 胜任力,素质模型,人力资源管理
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人力资源测评中的测评方法
简介： 企业经常使用的人力资源测评内容，可以分为两大类，一是素质测评；二是绩效测评。两类测评内容所采用的测评方法是不同的。
文档关键字： 人力资源测评,素质测评,绩效测评
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人力资源测评手册
简介：第一部分 健康测评 ； 第二部分 素质测评 ； 第三部分 工作环境的测评； 第四部分 人力资源管理能力的测评。
文档关键字： 人力资源测评手册,健康测评,素质测评,工作环境,人力资源管理能力
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人才综合素质测试题及答案
简介：人才综合素质测试题及答案
文档关键字： 人才综合素质,测试题,答案
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人才心理素质测评题
简介： 人才心理测评试题——心理素质
文档关键字： 人才心理测评试题,心理素质
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人才测评中的主观性误差控制
简介： 解决人才测评主观误差的主要问题就是人才测评专业人员的培育问题，只有解决好了这个问题，才能够在根本上将人力测评主观误差的的问题解决好。
文档关键字： 人才测评,主观性误差
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人才测评在中国的历史三部曲
简介： 今天，我们进入了21世纪。人力资源管理的新概念层出不穷。人才测评技术伴随着这些新的概念同样也得到了新的发展，进入了新的历史时期。人才测评技术进入国内二十年的时间大体经过了三个历史阶段。
文档关键字： 人才测评,历史阶段
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人才测评在企业招聘中的应用
简介： 企业在应用人才测评过程中，需要不断地在实践当中积累经验，如果能娴熟地运用测评工具，那么对于众多担负着招聘重任的人力资源工作者来说，无疑是一个有力而且有效的“助手”。
文档关键字： 人才测评,招聘
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