招聘技术工具包（68页）
简介： 表1 应聘申请表格 …………………………………………………… 3 表2 销售岗位应聘者简历评估表……………………………………… 5 表3 现场招聘及电话应答标准话术…………………………………… 6 ..
文档关键字： 招聘技术,招聘工具,应聘者面试
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14个人力资源招聘流程图
简介：14个非常实用和通用的人力资源招聘流程图
文档关键字： 人力资源招聘,招聘流程
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招聘面试常用工具箱（365页）
简介：电话访谈计划表 6 电话面试：关键是4W+1H 7 电话面试三步曲 8 电话面试实用小技巧 11 提高你的电话面试技巧 12 面试程序 20 人员的招聘、筛选与录用 21 销售经理当地人员招聘制度 24 招聘方法与程序 27 招聘分析报告 29 招聘计划的程序..
文档关键字： 招聘面试,面试技巧,招聘制度
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招聘面试方法技巧经典培训教材
简介：1、掌握工作分析的技能，能根据具体职位来确定任职资格和能力素质要求2、能有效评估面试候选人的工作能力素质，并预测其未来的工作业绩。 2、能有效评估面试候选人的工作能力素质，并预测其未来的工作业绩。
文档关键字： 招聘面试,面试技巧,面试方法,面试培训教材
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HR如何进行简历筛选与人员选择
简介：有个公司 HR 看简历先直接丢掉一半理由是不要运气不好的应聘者。当然这可能只是某些 HR 面对太多的简历产生了偷懒的情绪，但是不论是 Manager，亦或是 Team Leader，都会遇到招聘的问题，扩充自己的团队。很多时候，一个新人进来，是会影..
文档关键字： 监理筛选,人员选择,求职需求
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HR筛选简历的几大技巧
简介：在简历初筛阶段，看一份简历的时间应该在40秒—2分钟，当然有人还可以更短，这只是个经验数字。如果来分配时间的话，个人信息、工作地点、薪资为5-10秒，工作履历为30-90秒，其他信息为5秒。在这么短的时间里，看什么就很重要，而看什么，取决于..
文档关键字： 筛选简历,筛选简历技巧
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高效简历筛选四部曲
简介：简历筛选是企业招聘人才的第一步，也是很重要的一步，筛的标准过松，则会造成了，面试效率的下降，面试成本增高与人力资本的浪费等问题，筛的紧了，把希望就寄托在几个“简历光鲜亮丽”的求职者身上，很可能造成真正人才的流失，那么这个度则是H..
文档关键字： 简历筛选,基本信息,软性条件
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简历分析暴漏出的求职者信息
简介：人力资源工作者选、育、用、留人，选人是第一步，在基于企业组织架构、职位体系，以及阶段性的人员规划的基础上，招聘于是成了首要的工作。
文档关键字： 监理分析,求职者,简历筛选
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简历筛选必备七个技巧
简介：招聘是人才进入企业的重要环节，也是人力资源部门的重要工作之一，但几乎所有的企业都会抱怨招聘难做，主要表现在：满意的简历少、参加面试的人数不足、入职培训流失率高、留住人才太难……目前，应聘者选择多、各企业都为招聘到优秀人才给出不同..
文档关键字： 招聘,简历筛选,简历技巧
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面试 从简历筛选后开始
简介：一个朋友要一起聊聊招聘，他很想知道面试的时候我们都应该谈些什么，问哪些问题，于是Alan就开始神侃了：“其实当你选择他去面试的时候，你就已经觉得这个人简历上的内容可以做好这份工作的，那么面试其实一方面是希望通过见到本人和交流去了解这..
文档关键字： 面试,简历筛选
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