破解企业应届毕业生招聘培养之难题
简介： 经济危机下应届毕业生的期望值不断下降，而高校扩招使应届毕业生的数量剧增，这正是众多中小企业招聘应届毕业生的大好时机，应届毕业生由于可塑性强，工作有热情，只要我们找到合适的人，使用正确的培养方法，一定能够建立一支推动企业持续发..
文档关键字： 应届毕业生,招聘,培养,招聘程序,薪酬福利体系
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平安“外脑”移植术
简介： 中国企业的“海外空降兵”存活率并不高，巨大的文化差异、管理理念不合甚至是语言障碍都可能成为空降兵的致命伤。平安集团却是一个例外，它的海外人才战略与企业发展目标、兼容并蓄的企业文化相互配合，显现出一种无限扩展的平台效应，使规模..
文档关键字： 招聘,海外空降兵,绩效,薪酬
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你真的需要招聘新员工吗
简介： 当公司用人部门提出职位空缺时，作为人力资源的我们，是直接就发出招聘需求呢，还是直接就提供人员呢，做为人力资源的我们，在我们的头脑内和行为上应该如何做，才能即做到专业，同时又能给所需职位的部门一个合情合理的解释且得到公司人员对人..
文档关键字： 招聘,招聘需求
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你够不够国际化？
简介： 如今求职面试被淘汰的一个原因是“不够国际化”。这种情况多发生于外资公司招聘中国员工时，典型的场景是：在选手离开后，国际化的主管对手下摇摇头说：“太local了，不够国际化。”
文档关键字： 本土,国际化
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你的人才观不如汉武帝？
简介： 我们的企业都能向汉武帝一样，树立“不拘一格降人才”，惟才是举的用人观，那么我们又何愁企业搞不好呢？
文档关键字： 人才观,汉武帝,用人规划
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能岗匹配与人才价值的实现
简介： 人才价值是人的才能和智慧满足自我发展和社会发展需要的程度，是人才内在价值和外在价值的统一，可表达为社会价值和社会使用价值的总和。人才价值实现的影响因素主要有两方面：首先是社会和人才所在组织的重视，这是人才价值实现的重要前提；其..
文档关键字： 能岗匹配,人才价值,岗位分析
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明缩指标暗挖壁角：企业招聘打地道战
简介： 本周末，沪上人才招聘市场将迎来全面恢复，双休日共计10余场招聘会的规模将超过上周末。尽管申城招聘会参与的企业、岗位数呈现逐渐上升的趋势，但金融危机对职场的影响并未因此减淡，尤其不少行业专场招聘会面临客户缩减招聘指标的尴尬，部分企..
文档关键字： 招聘,招聘战略
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假如裁员成了减亏的唯一策略
简介： 商业公司不是慈善机构，公司入不敷出陷入困境了，自然没有能力养活闲人。所以，压缩开支，控制成本，也就成了商业公司通用的增收节支、扭亏为盈、开源节流的最有效措施。问题在于，裁员固然是控制成本的有效办法，但不能成为增收节支的唯一策略。
文档关键字： 裁员,减亏策略
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谷林强简历——电气自动化技术及相关专业
简介：学电气自动化专业，希望找到一份有关专业的工作。
文档关键字： 求职简历,电气自动化技术专业
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