![[面试指导]面试中诚实会给自己带来麻烦吗？](http://img3.job1001.com/HrDoc/2.0/images/word.gif)
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[面试指导]面试中诚实会给自己带来麻烦吗？
简介： 在诚实的基础上适当的包装自己也是有必要的， 这是一个提练加包装的过程，可以提高自己求职的成功率。包装并不是不诚实，而是以更好的面貌展现给用人单位， 是你成功的关键。
文档关键字： 面试指导,面试,诚实
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[面试指导]面试常见问题回答方法之我见
简介：[面试指导]面试常见问题回答方法之我见
文档关键字： 面试,面试指导,面试常见问题,回答方法
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困境下的招聘解决方案
简介： 在当前的这个时期，面对金融危机影响的外部环境，人力资源管理的招聘工作该如何来进行，企业的招聘计划该如何制定，都需要考虑什么因素。从我个人的角度来说，在制定招聘计划的时候，首先需要清楚，招聘计划都包含什么？可以简单的归纳招聘计..
文档关键字： 招聘方案,招聘计划,招聘方式,招聘渠道
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华为的招聘计划书
简介：一、公司概况； 二、招聘对象、职位及要求； 三、招聘面试问题。
文档关键字： 华为,招聘计划书,公司概况,招聘对象,面试问题
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更快的招聘直通车招聘领域的RPO
简介： 简单来说，RPO（招聘流程外包ecruitment Process Outsourcing）是指企业将招聘需求外包给第三方专业公司来完成，RPO服务供应商管理着企业内部招聘的整个流程，包括雇主品牌管理、内外部招聘渠道的管理、直接寻访中高级管理人才等。
文档关键字： RPO,招聘流程外包,招聘
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各种招聘渠道的效能比较分析
简介： 公司在新员工招聘中最好不要局限于采用单一渠道，而应考虑各种渠道的特点灵活使用，来自不同招募渠道的应聘者适应于公司的不同岗位，在招聘过程中根据需要有所偏重采用会得到比较好的招聘效果。
文档关键字： 招聘渠道,效能比较,招聘效果
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宝洁公司的校园招聘与人才培养资料
简介：校园招聘的标杆； 为人才贴上企业标签； 既是招聘 也是品牌建设； 基业长青人为根——宝洁的人力资源管理。
文档关键字： 宝洁公司,校园招聘,人才培养
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资质模型与测评技术
简介：什么是资质模型（素质模型，胜任力模型）？ 为什么资质模型重要？ 如何建立资质模型？ 为什么要测评？ 测评什么？ 常用的测评技术和方法 如何评价测评方法的有效性？
文档关键字： 资质模型,测评技术
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职业性向(工作作风)标准测试
简介： 职业性向(工作作风)标准测试
文档关键字： 职业性向,工作作风,标准测试
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