人才素质测评
简介：素质测评概述； 素质测评的组织与实施； 面试； 心理测验； 评价中心； 管理人员的素质测评。
文档关键字： 素质测评,面试心理测验,评价中心,管理人员
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人才测评最佳方法
简介： 人才测评方法的方法包含在概念自身中，即人才测量和人才评价。人才测评方法的主要工作是通过各种方法对被试者加以了解，从而为企业组织的人力资源管理决策提供参考和依据。帮您选择合适的人选，系统地降低错误雇佣为用人单位带来的风险。
文档关键字： 人才测评,招聘,社会招聘,校园招聘
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人才测评业务方法论介绍
简介：1、人才测评业务存在的理由； 2、人才测评的基本假设与评价技术； 3、一个典型的人事决策咨询项目； 4、构建评估系统项目。
文档关键字： 人才测评,评估系统,人事决策咨询项目
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人才测评
简介：现代科学的“魔镜”； 测评手段用在哪里？ 完美测评如何实施？ 在实施和选择人才测评技术时，管理者应时刻铭记的原则。
文档关键字： 人才测评,测评手段,测评实施,测评原则
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情商
简介：一、情商的概念，情商与智商的区别； 二. 情商的要素； 三. 情商的提高； 四. 情商的运用和影响； 五. 情商的自我测定与评价，
文档关键字： 情商,智商
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气质测评
简介：第一节 气质的涵义； 第二节 气质类型；
文档关键字： 气质,气质类型,气质测评
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论人的四种性格
简介： 关于性格分析，目前专家们的思络已慢慢清淅，并趋同于把人的性格分为四种：活泼型，力量型，完美型，和平型；这是性格分析学上一个里程碑。
文档关键字： 性格分析,四种性格
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六大案例揭示管理者的必备性格特点
简介：六大案例揭示管理者的必备性格特点
文档关键字： 管理者,性格特点,案例
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乐嘉《性格分析和有效沟通》
简介：用适合别人性格和需求的方式来对待他； 不同颜色的性格特征； 性格没有好与不好之分； 团队中的有效沟通。
文档关键字： 性格分析,有效沟通,性格特征
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