跨国公司夺才“五大招
简介： 如今中国入世已有四年，随着国内市场的不断开放，在华跨国公司将会花更大力气利用其良好的发展空间、优厚的薪酬待遇等一系列手段抢夺高素质人才。那么，他们的抢人之道又有哪些？
文档关键字： 跨国公司,夺才之道
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控制员工流动应从招聘开始
简介： 控制人员流动，具体地说就是要解决好两个问题，一是如何保证企业尽量少的辞退职工；二是如何尽量减少职工辞职。这需要我们从客观上营造良好的工作氛围。
文档关键字： 控制员工流动,招聘,试用期管理
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客服人员招聘策略
简介：一、客户服务及其对企业发展的影响； 二、传统客户服务失败的原因分析； 三、基于服务胜任力的人员招聘策略。
文档关键字： 客服人员,招聘策略
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壳牌聘人：发现我未来的老板
简介： 世界领先的国际石油企业、位居全球500家最大公司排名前列的壳牌集团，是许多年轻人心目中的"顶尖级"外企典范。那么，什么样的人才能进壳牌？
文档关键字： 壳牌,招聘,人际关系,绩效评估
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举贤是否需要避亲？
简介： 随着公司的规模和管理规范程度的提升，举贤是否需要避亲的争论也就不再成为企业的困惑了。到了这个阶段，也许举贤避亲反到会成为企业达到一定境界的标志了。任用亲族，自古多禁忌
文档关键字： 人员任用,举贤避亲
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35kV变电站低压10kV配置选定
简介：为保证福莱特光伏玻璃集团（以下简称福莱特）生产项目的正常供电需要，新建一座35kV变电站，根据负荷需要对35kV变电站10kV系统配置选型。35kV变电站根据上级变电站的变压器35kV侧的接线方式，本站变压器接线方式高压侧为“Y”型、低压侧为“△”..
文档关键字： 电力
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竞聘演讲稿(财务主管）
简介： 移动公司财务主管竞聘演讲稿
文档关键字： 移动公司,财务主管,竞聘演讲稿
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精细企业寻精细人
简介： 邦讯是个通讯公司，特殊的行业需要特殊的人才。通讯行业是个讲究精细的行业，点滴细微的差错都不能有。在与广州市邦讯公司人事经理梁国栋交谈时，记者都感到了公司无处不在的严谨。
文档关键字： 邦讯,招聘,用人
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