40个团体心理辅导心理游戏
简介：40个团体心理辅导心理游戏
文档关键字： 团体心理辅导,心理游戏
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21个角度识别人才
简介：一、为什么使用人才测评技术？ 二、什么情况下使用人才测评技术？ 三、如何正确使用人才测评技术？ 四、心理测验的定义和基本假设； 五、三维心理结构模型； 六、常用的心理测验方法； 七、三维心理结构模型--- 21个维度。
文档关键字： 人才测评技术,心理测验,三维心理结构模型,心理测验方法
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16性格唯独题目
简介： 本测验共有187道题目， 都是有关个人的兴趣和态度等问题。每个人对这些问题是会有不同看法的，回答也是不同的，因而对问题如何回答，并没有对与不对之分，只是表明你对这些问题的态度。请你要尽量表达个人的意见，不要有顾虑。
文档关键字： 性格测试,兴趣,态度
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14个无往不胜的心理定律（心理暗示很重要）
简介：14个无往不胜的心理定律
文档关键字： 心理定律,心理暗示
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3T测试题目(跳槽倾向测试)
简介： 本测试为择业倾向测试，每个人对这些问题都会有自己的看法，回答起来会不尽相同，只是表明个人态度的差异，因而对这些问题的回答并没有对与不对之分。
文档关键字： 3T测试题,跳槽倾向测试
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“九型人格”与人力资源
简介： 九型人格理论是目前使用率较高的识人、用人的人才管理工具。运用 “ 九 型人格理论 ” 指导我们进行人员配置，有利于进一步确保公司人力资源优化配置，实现人与 岗位的合理匹配，从而有利于建立起一支高素质、高效、精干、稳定的干部队伍。
文档关键字： 九型人格理论,人力资源,人员任用,培训,职业生涯
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招聘如何为公司带来竞争优势？—员工招聘指导方案
简介： 公司无论规模大孝业绩高低，如果有完善的选人理念并且操作得当，要实现一次较高效度的员工招聘还是可能的。当然，要做到这一点企业必须具有一套符合公司实际的选聘指导思想，并开发出具有相当深度和可操作性的招聘流程。
文档关键字： 招聘,竞争优势,招聘流程,招聘指导方案
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