面试时 离职问题可以这样答
简介：人岗吻合率较低。 职位的生命周期已到。 没有成就感。 企业发展较慢。 个人成长问题。 职业规划问题。 理念问题。 用人机制问题。
文档关键字： 面试,离职,离职问题
级别：| 积分：0 分 | 大小：12.00KB | 下载：5881次 | 上传：2013-06-27
面试利用心理战成为谈薪高手
简介： 做好前期调研 不要轻易泄底 不要撒谎 不要接受对方第一次开价
文档关键字： 面试,心理战,,薪资
级别：| 积分：60 分 | 大小：12.00KB | 下载：5356次 | 上传：2013-06-27
招聘效果评估方案
简介： 一、目的 二、招聘评估工作小组的构成 三、评估内容 四、评估总结
文档关键字： 招聘,效果评估,,招聘效果评估方案
级别：| 积分：150 分 | 大小：34.50KB | 下载：4193次 | 上传：2013-06-27
招聘效果评估范本
简介：一、招聘活动概述 二、数据统计 三、数据分析 四、总结、改进意见
文档关键字： 招聘,招聘效果评估,,效果评估
级别：| 积分：60 分 | 大小：19.50KB | 下载：4907次 | 上传：2013-06-27
这样做 你也会被谷歌录用
简介：不看简历，不看学历，不招聘，不海选，一分钱不花，谷歌就找到了它理想中的员工。其中的秘诀就是行为招聘法。行为招聘法，也叫行为面试法，这种方法的理论假设是，一个人过去或现在的行为可以预测这个人将来的行为。它比传统的面试方法，如结构化..
文档关键字： 面试技巧,录用技巧,面试
级别：| 积分：60 分 | 大小：33.00KB | 下载：5041次 | 上传：2013-06-26
十大理由让你面试被拒
简介：我一直认为，工作中最糟糕的状况并不是把事情搞砸了，而是不知道为什么会搞砸。不过在求职招聘中，很多同学尤其是应届生，往往认为最糟糕的就是“面试被拒”，而不是“为什么被拒”。我相信绝大多数HR并不会告诉你拒绝你的原因，而是非常客气的要..
文档关键字： 面试被拒,面试技巧,面试
级别：| 积分：0 分 | 大小：24.00KB | 下载：4286次 | 上传：2013-06-26
员工招聘活动问卷调查用表
简介：Q1 如何知道本公司 Q2 公司简介的阅后感 Q3 请写下对本公司的意见、期望
文档关键字： 招聘,,招聘活动问卷,,问卷调查
级别：| 积分：0 分 | 大小：31.00KB | 下载：4247次 | 上传：2013-06-26
手机扫描下载，想看就看
