简历分析暴漏出的求职者信息
简介：人力资源工作者选、育、用、留人，选人是第一步，在基于企业组织架构、职位体系，以及阶段性的人员规划的基础上，招聘于是成了首要的工作。
文档关键字： 监理分析,求职者,简历筛选
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高效简历筛选四部曲
简介：简历筛选是企业招聘人才的第一步，也是很重要的一步，筛的标准过松，则会造成了，面试效率的下降，面试成本增高与人力资本的浪费等问题，筛的紧了，把希望就寄托在几个“简历光鲜亮丽”的求职者身上，很可能造成真正人才的流失，那么这个度则是H..
文档关键字： 简历筛选,基本信息,软性条件
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HR筛选简历的几大技巧
简介：在简历初筛阶段，看一份简历的时间应该在40秒—2分钟，当然有人还可以更短，这只是个经验数字。如果来分配时间的话，个人信息、工作地点、薪资为5-10秒，工作履历为30-90秒，其他信息为5秒。在这么短的时间里，看什么就很重要，而看什么，取决于..
文档关键字： 筛选简历,筛选简历技巧
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HR如何进行简历筛选与人员选择
简介：有个公司 HR 看简历先直接丢掉一半理由是不要运气不好的应聘者。当然这可能只是某些 HR 面对太多的简历产生了偷懒的情绪，但是不论是 Manager，亦或是 Team Leader，都会遇到招聘的问题，扩充自己的团队。很多时候，一个新人进来，是会影..
文档关键字： 监理筛选,人员选择,求职需求
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招聘潜规则——招聘老江湖告诉你求职的真相
简介： 知己知彼，百战百胜。想要找到一个满意的好工作？那么快来补习招聘潜规则吧。以下是一个老江湖为你揭露的种种真相。
文档关键字： 求职,求职指导,招聘经验,面试礼仪,面试着装
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2013年就业指导：你还没找到好工作吗？
简介： 90后跳槽的频率简直不可思议，根据权威机构的统计数据，90后职场人跳槽的频率接近半年一次。 不止90后，越来越多的职场人加入人才市场上的流动大军，他们孜孜不倦地想通过尝试跳槽来寻找符合心目中各项标准的“更好的工作”。
文档关键字： 跳槽,求职指导,好工作标准,薪资,团队
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某公司人力资源部的发电机专业面试问题
简介：某公司人力资源部的发电机专业面试问题 如：1.什么是"同步"发电机 ，已知磁极总数为48个，频率为60Hz，求额定转速？ 2.什么是叠绕组 有何特点 什么是波绕组 有何特点 3．已知有功为3375kW，无功为1635kVar，绘制出简单功率曲线。 4．什..
文档关键字： 面试,发电机
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货币银行学练习题
简介：名词解释 判断正确与错误 单项选择题 多项选择题 简答题 计算题 论述题
文档关键字： 货币银行学,银行
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