竞聘上岗操作实务
简介：第1章以战略为导向的内部竞聘： 第1节战略性思考企业内部现有人力资源；第2节内部竞聘的原理——机会均等；第3节内部竞聘的战略意义； 第2章内部竞聘运作流程及技术方法： 第1节制定内部竞聘的适用方案；第2节宣传沟通第33节公布竞聘方案；第..
文档关键字： 竞聘上岗,竞聘上岗操作实务
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《人才招聘时的性格测评》试题与答案说明
简介：在公司里，不同岗位的人，需要不同性格的人，比如，营销、公关岗位的人，应该选择外向型人才，而科研开发则应该选择偏内向型的人才。本测试正是为这种人才选择提供依据的。
文档关键字： 人才招聘,性格测评
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自我测评因素
简介： 通过测评来考察员工个人的职业心理状况，并作为组织有计划地针对性进行员工职业心理辅导的指导工具。这有助于组织了解停滞的概念和个人摆脱停滞期的心理困扰，量度员工的职业心理状态，及时发现问题，并加以调适。帮助高层管理者关注员工职业心..
文档关键字： 自我测评,职业心理
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职业兴趣测量表
简介： 美国职业指导专家霍兰德在其一系列关于人格与职业关系的假设的基础上，提出了六种基本的职业兴趣类型。下面分别就这六种职业类型列举了10项活动，选择汇总之后，找出你的兴趣所在，希望这能帮你选择到你喜欢的职业。
文档关键字： 职业兴趣测量表
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以关键事件判断测验选拔人才
简介：通过应用关键事件判断测验的一个实际案例，我们发现，关键事件判断测验是一种有效的、可操作的人才选拔方法，特别适合测评管理人员的管理价值观、管理胜任力和思维胜任力。但该方法操作难度较大，需要专业人士和经验丰富的管理者参与应用。
文档关键字： 关键事件判断测验,人才选拔
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性格测验帮你找到最佳部属
简介： 性格测验可以协助这类问题的改善，包括人才的招募、口试、任命、训练、激励及调整，都可以考虑科学化的性格测验量表。尤其在辅导员工时，顺着其性格倾向来引导，效果必定比较好。当员工的绩效不如预期时，适时辅导其出现比较被期待的行为，配..
文档关键字： 性格测验,人才招聘,性格测验量表
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