如何做自我介绍
简介：1、自我介绍的内容 ； 2、自我介绍的时间 ； 3、自我介绍的重要性 ； 4、自我介绍的要点 ； 5、自我介绍的注意事项 ； 6、自我介绍结束
文档关键字： 自我介绍,注意事项
级别：| 积分：0 分 | 大小：24.50KB | 下载：5518次 | 上传：2012-11-18
有备而来的49个问题
简介： 你当然知道招聘官找你面谈的目的，根据面谈的结果，他们将决定是否雇用你。当然，你希望给招聘者留下一个好印象，以便于他的决定对你有利。Endicott博士对于大学里的招聘问题进行了调查，并提出了一份报告棗招收大学生的招聘者最学问的49个问题..
文档关键字： 面试问题
级别：| 积分：0 分 | 大小：23.00KB | 下载：4908次 | 上传：2012-11-18
人力资源管理实用文案6
简介： 人力资源甄选录用：内部征召；外部招聘。
文档关键字： 人力资源甄选录用
级别：| 积分：0 分 | 大小：223.00KB | 下载：5221次 | 上传：2012-11-18
HR们到底是怎么判断员工潜力的？
简介：在职场上你一定听到过类似“看看这个人是否有潜力”这样的话，尤其是在找工作或升职这种职业发展大事上，一句“这个人潜力不足”就可能成为你被淘汰的直接理由—说法并不陌生，但潜力这个词听起来始终让人感觉很难量化。(一览专家文档)
文档关键字： 员工潜力,HR,职场,潜力不足,人力资源
级别：| 积分：0 分 | 大小：24.00KB | 下载：4529次 | 上传：2013-09-16
人才测评的四个特点
简介： 人才测评的四个特点： （一）人才测评是心理测量，而不是物理测量 （二）人才测评是抽样测量，而不是具体测量 （三）人才测评是相对测量，而不是绝对测量 （四）人才测评是间接测量，而不是直接测量
文档关键字： 人才测评特点
级别：| 积分：0 分 | 大小：17.50KB | 下载：4823次 | 上传：2012-11-25
雇佣管理办法
简介：一、目的； 二、适用范围； 三、名词定义； 四、内容； 五、核准公布实施；
文档关键字： 雇佣管理办法,,雇佣,雇佣管理
级别：| 积分：0 分 | 大小：143.50KB | 下载：5192次 | 上传：2012-11-25
面试程序
简介：第一：征募宣传与应聘者资格审查。 第二：筛选申请表，了解个人简历。 第三：组织多种形式的考试和测验。 第四：包括两个大的方面的工作，一是最后确定参加面试的人选，并发出面试通知书； 二是进行面试前的多项准备工作。 第五：面试过程..
文档关键字： 面试,面试程序
级别：| 积分：0 分 | 大小：28.50KB | 下载：5117次 | 上传：2012-11-25
人员的招聘、筛选与录用
简介：1. 招聘录用原则； 2. 招聘渠道； 3. 筛选与录用程序； 4.人职匹配理论；
文档关键字： 招聘,筛选,录用
级别：| 积分：0 分 | 大小：34.00KB | 下载：5167次 | 上传：2012-11-25
外聘业务员管理办法（初稿）
简介：聘用条件； 聘用方法； 聘用人员的管理与考核； 要求；
文档关键字： 业务员管理办法,外聘业务员管理
级别：| 积分：0 分 | 大小：23.50KB | 下载：5153次 | 上传：2012-11-25
手机扫描下载，想看就看
