招聘工作效果评估报告范本
简介：一、招聘活动概述； 二、数据统计； 三、数据分析； 四、总结、改进意见。
文档关键字： 招聘工作效果,评估报告范本
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专业技能的级别描述及需求识别
简介： 在企业招聘需求确认过程中，HR与业务部一线经理需要对招聘职位的技能需求与面试结果进行充分沟通。以下内容对职位专业技能进行了比较详细的程度分类，可以应用在招聘业务的技能需求分析及招聘面谈结果评估方面。
文档关键字： 专业技能
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HR主管必备5原则
简介： HR主管必备5原则： 工具一：招聘面试的STAR原则 ； 工具二：职责清晰的6W1H原则 ； 工具三：目标管理的SMART原则 ； 工具四：有效管理的PDCA原则 ； 工具五：经理职业化的MKASH原则
文档关键字： HR主管,STAR原则,6W1H原则,目标管理SMART原则,PDCA原则,MKASH原则
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IBM经典面试题：考察逻辑分析能力
简介： IBM公司向来以高素质人才作为企业持续竞争力的保证。进入IBM公司是差不多每个IT人的梦想。IBM在招聘面试中，非常注重考察员工的逻辑分析能力。以下是IBM公司考察逻辑分析能力的一道经典面试题。
文档关键字： IBM经典面试题,逻辑分析能力
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典型的面试方法—结构化面试
简介：1.面试测评要素的确定要以工作分析为基础 ； 2.面试的实施过程对所有的应考者相同 ； 3.面试评价有规范的、可操作的评价标准 ； 4. 结构化的考官人员组成
文档关键字： 结构化面试
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电话面试：关键是4W+1H
简介： “phone interview”为何越来越受用人单位的青睐？在通话过程中，用人单位通常会询问哪些问题？考察求职者哪些方面？电话面试通常淘汰率是多少……通过对以下四个“W”的介绍，或许可以让你多了解一下电话面试。
文档关键字： 电话面试
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电话面试三步曲
简介： 在企业内跨地域招聘或招聘岗位候选人较多的情况下，电话面试以其方便、成本低受到用人单位的青睐。那么如何进行电话面试呢？让我们一起分享人力资源专家在电话面试三步曲中的实战经验:第一步：打电话前的准备工作；第二步：电话面试进行式；第..
文档关键字： 电话面试三部曲
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